Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, у меня такой вопрос!
у меня больничный с 19 октября и пока что продлен до 6 декабря,я просил что б его мне закрыли для предоставления на работу для зарплаты,но мне все котегарически отказали,сказали что нужно было говорить раньше,хотя я не успел это им озвучить,так как я в это время был на снимке они мне его продлили без меня ,что зам глав врача что сам доктор сказал что это нельзя так делать,нужно было предупреждать ! как мне поступить в этой ситуации !!!?7

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация. Я выходу с декретного отпуска. Детей у меня двое. С первого декрета я ушла во второй. Пришло время выходить на работу, но мне ставят непонятный график работы, таким образом, что я не могу забирать детей с детского сада. Муж у меня сотрудник департамента исполнения наказаний, у него график: день, ночь, отсыпной, выходной. Могу ли я требовать график работы который удобен мне и работе мужа, чтобы мы могли забирать детей с детского садика. Организация у меня частная ООО. График они мне могут сделать такой как мне нужен, но не делают. За пол года я разговаривала с директором и он был согласен. А сейчас не хотят. Могу ли я требовать график такой какой нужен мне? Заранее благодарю.

Добрый день. Принят на работу Начальником ЖЭС. ЖЭС входит в структуру ЖЭУ (подчиняюсь директору ЖЭУ). Руководство ЖЭС возложено на меня. Я имею желание пойти на совместительство в стороннюю организацию по договору на 0.5 ставки. Имею ли я право трудоустройства, какие ограничения и ответственность для меня и нанимателей?

В контракте прописан отпуск 24 дня. Я хочу взять его сразу весь. Начальник отдела требует разделить его на 2 части? Имеет ли он на это право?

В организации работают мать и дочь. Дочь находится в декретном отпуске. Она нашла новое место работы и желает уволиться. На ее должности работают два работника на время ее социального отпуска. Мать желает уйти в декретный отпуск вместо дочери.
Как следует поступить в данной ситуации?

Являюсь сотрудником бюджетной организации, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. 06.08.2018 была принята на должность главного бухгалтера по контракту. С августа 2018 года наша организация стала участником проекта международной технической помощи (далее - МТП) «Устойчивое управление лесными и водно-болотными экосистемами для достижения многоцелевых преимуществ», финансируемого Глобальным Экологическим Фондом (США)(НЕ ЕВРОСОЮЗ!!!). Приказом директора на меня были возложены обязанности по ведению финансового администрирования по проекту. Ежеквартально, на основании приказа о премировании, были начислены премии со средств МТП. Из данной премии удерживались и уплачивались взносы в ФСЗН (34%+1%). 17.07.2019 мною был предоставлен листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Возник вопрос о правомерности включения премии со средств МТП в расчет заработка, принимаемого для исчисления пособия по беременности и родам. При обращении в ФСЗН получила ответ, что премия не подлежит включению в заработок т.к. выполнение данной функции не предусмотрено контрактом, в следствие чего - "не может быть отнесена к виду оплаты труда главного бухгалтера". Правильно ли был дан ответ?!

Если муж пойдёт в декретный отпуск вместо жены, но у него, от предыдущего брака, имеется двое несовершеннолетних детей, будет ли выплачиваться ему пособие на детей, которое назначается на детей от трех до 18 лет, при уходе за ребёнком до трёх лет?