Все вопросы: Трудовое право

Остаётся несколько месяцев до окончания отработки и я хочу уволиться, сколько надо будет выплачивать государству при увольнении, всю сумму за обучение меня или только те месяцы что не отработаю?

Здравствуйте. Нахожусь в стадии увольнения из больницы (гос.финансирования.). Получила предложение работы медсестрой в частной стоматологии ( зарегистрированы как частное унитарное предприятие). Будит ли мне засчитываться стаж медицинской сестры, если я соглашусь? Смогу ли работать после в гос учреждениях здравоохранения? Как это скажется на медицинском стаже и категории ( в данный момент у меня вторая)?

Работаю воспитателем дошкольного образования уже 3 год, параллельно обучаюсь в вузе. Можно ли сдавать на категорию, если получаешь высшее образование или ждать окончания обучения?

Не хотят увольнять с работы по собственному желанию, и как правильно поступить?

Работаю слесарем дневного персонала пн-тп (сб вск вых.) на БМЗ. Зачастую нам изменяют график в связи с замещением других слесарей дежурного персонала (график: в день, в ночь, с ночи, выходной) на время отпуска. Т.к. наши графики отличаются - нормы часов так же разные, и при работе с замещением иногда выходит переработка.
Из ст 69 ТК РБ я понимаю что переработка должна оплачиваться за переработанные часы и дополнительной оплате за эти часы (как говорят двойная оплата). Но по факту если переработка есть ее оплачивают только как просто часы (согласно тарифного оклада) без доп. оплаты. Такое началось уже года 3 назад. Тогда работодатель сетовал на тяжелое материальное положение (да такому имело место быть тогда) можно было тогда и понять (нас домой за 2/3 отправляли даже). Но даже после окончания *кризиса* практика такой оплаты не изменилась. Изменилось только 1: в распоряжение добавили последний абзац где говорится о том что в случаи переработки графика я обязуюсь забрать переработанные часы. Но даже с таким изменением нам производили оплату переработанных часов без дополнительной платы.
Сейчас же нас стали обязывать забирать часы переработки. Как указано в распоряжении которое мы подписываем.
При отказе, нам подают к распоряжению ещё 1 бумагу в которой нас информируют что в случаи отказа работодатель имеет право расторгнуть с нами контракт (на основании каких-то статей или пунктов контракта) и где мы соглашаемся или указываем причину несогласия.
1) Имеет ли работодатель расторгнуть контракт с работником если работник не согласен с распоряжением о замещении и его условиями?
2) Можно ли ссылаясь на *моё не согласие* с компенсацией за переработку нормы часов, указанных в распоряжении - отказаться от замещения, без следующих последствий связанных с расторжением контракта.
3) В каком порядке должно правильно оформляться распоряжение о замещение? А именно: подписывает работник а затем руководство, или же руководство а затем работник?

Я работаю слесарем по будним дня (выходные сб и вскр). Работодатель предупреждает меня в четверг что на вскр. запланирован ремонт и просит меня выйти, но т.к. оплаты труда не будет просит выбрать другой выходной день.
Я ознакомился с ст.69 ТК РБ, но немного запутался в ней. При оплате понятно, что будет ЗП за эти часы + доплата за эти же часы.
Без оплаты, (с моего согласия) просто рабочий день (в выходной) за выходной день (в будний)?

Здравствуйте, жена врач общей практики в районной ЦРБ, в декретном с ребёнком сидит бабушка. Руководство ЦРБ пошло на хитрые меры, чтоб заставить без оплаты выходить одну субботу каждый месяц (5-ти дневная рабочая неделя), они берут определённую неделю и каждый день не ставят по одному часу рабочего времени к концу недели они говорят что вы не отработали положенные часы за неделю и их нужно отрабатывать в субботу согласно ст 124 п 2 мотивируя это тем что это не дежурство что у вас долги и не хватает часов. При этом они говорят что ни чего не нарушают что в данном случае ст 263 не имеет смысла так как она отрабатывает время которое не отработала (хотя эти долги они сами создают для рабочих)
Кто прав и почему? имеют ли они такое право чтоб данным образом заставлять выходить на работу женщину у которой ребёнок до 3-х лет(ст 263)