изменение графика работы в связи с замещением, переработка, оформление распоряжения
Вопрос задали 03.12.2019, 05:03 Вопрос относится к Трудовое правоРаботаю слесарем дневного персонала пн-тп (сб вск вых.) на БМЗ. Зачастую нам изменяют график в связи с замещением других слесарей дежурного персонала (график: в день, в ночь, с ночи, выходной) на время отпуска. Т.к. наши графики отличаются - нормы часов так же разные, и при работе с замещением иногда выходит переработка.
Из ст 69 ТК РБ я понимаю что переработка должна оплачиваться за переработанные часы и дополнительной оплате за эти часы (как говорят двойная оплата). Но по факту если переработка есть ее оплачивают только как просто часы (согласно тарифного оклада) без доп. оплаты. Такое началось уже года 3 назад. Тогда работодатель сетовал на тяжелое материальное положение (да такому имело место быть тогда) можно было тогда и понять (нас домой за 2/3 отправляли даже). Но даже после окончания *кризиса* практика такой оплаты не изменилась. Изменилось только 1: в распоряжение добавили последний абзац где говорится о том что в случаи переработки графика я обязуюсь забрать переработанные часы. Но даже с таким изменением нам производили оплату переработанных часов без дополнительной платы.
Сейчас же нас стали обязывать забирать часы переработки. Как указано в распоряжении которое мы подписываем.
При отказе, нам подают к распоряжению ещё 1 бумагу в которой нас информируют что в случаи отказа работодатель имеет право расторгнуть с нами контракт (на основании каких-то статей или пунктов контракта) и где мы соглашаемся или указываем причину несогласия.
1) Имеет ли работодатель расторгнуть контракт с работником если работник не согласен с распоряжением о замещении и его условиями?
2) Можно ли ссылаясь на *моё не согласие* с компенсацией за переработку нормы часов, указанных в распоряжении - отказаться от замещения, без следующих последствий связанных с расторжением контракта.
3) В каком порядке должно правильно оформляться распоряжение о замещение? А именно: подписывает работник а затем руководство, или же руководство а затем работник?
Из ст 69 ТК РБ я понимаю что переработка должна оплачиваться за переработанные часы и дополнительной оплате за эти часы (как говорят двойная оплата). Но по факту если переработка есть ее оплачивают только как просто часы (согласно тарифного оклада) без доп. оплаты. Такое началось уже года 3 назад. Тогда работодатель сетовал на тяжелое материальное положение (да такому имело место быть тогда) можно было тогда и понять (нас домой за 2/3 отправляли даже). Но даже после окончания *кризиса* практика такой оплаты не изменилась. Изменилось только 1: в распоряжение добавили последний абзац где говорится о том что в случаи переработки графика я обязуюсь забрать переработанные часы. Но даже с таким изменением нам производили оплату переработанных часов без дополнительной платы.
Сейчас же нас стали обязывать забирать часы переработки. Как указано в распоряжении которое мы подписываем.
При отказе, нам подают к распоряжению ещё 1 бумагу в которой нас информируют что в случаи отказа работодатель имеет право расторгнуть с нами контракт (на основании каких-то статей или пунктов контракта) и где мы соглашаемся или указываем причину несогласия.
1) Имеет ли работодатель расторгнуть контракт с работником если работник не согласен с распоряжением о замещении и его условиями?
2) Можно ли ссылаясь на *моё не согласие* с компенсацией за переработку нормы часов, указанных в распоряжении - отказаться от замещения, без следующих последствий связанных с расторжением контракта.
3) В каком порядке должно правильно оформляться распоряжение о замещение? А именно: подписывает работник а затем руководство, или же руководство а затем работник?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.