Все вопросы: Трудовое право

Работаю в школе в начальных классах, первый год работаю после института и декретного. Имею 2 детей 7 и 3 года. Имеет ли право администрация школы заставлять работать в школьном лагере с 7:30 до 18 вечера, если есть дети маленького возраста? Администрацию не интересует, что сад работает с 7 часов утра и я физически не успеваю их завести и забрать. Плюс имеют ли они право заставлять принудительно уходить на замену декретного отпуска, если я имею постоянное место работы в этой школе?

Здравствуйте,у меня такой вопрос.... Устроилась на работу по трудовому договору 27 ноября 2019 продавцов-консультантом,со слов нанимателя у меня два месяца стажировки,в трудовом договоре об этом не написано,проработав я поняла что это не моё...и написала заявление на увольнение по собственному желанию ст40 трудового кодекса РБ 12 декабря 2019 с отработкой в месяц,мне было отказано об увольнение, правомерно ли они поступили что отказали мне в увольнении???

Подскажите, могут ли меня заставить выйти на работу во вторую смену( с 15.30 до 23.30),если у меня есть двое несовершеннолетних детей(7 лет и 3 года). На предприятии установлен режим работы в 2 смены, но де тей мне оставлять не с кем.

Предложили работу в другом цехе, на этом-же предприятии. Не подписывают перевод. Мотивируют: есть контракт- работай. Или веди замену себе, именно с этого предприятия. С улицы нельзя. Устраивался на работу с одним заработком, который меня устраивал, сейчас намного меньше заработок. P.S Хоть и сокращают других, и не смотрят на этот контракт.

Срок моего трудового контракта истекает 06 марта 2020г. Я хочу уволиться. В соответствии с трудовым законодательством за два месяца до его истечения я должна письменно предупредить Нанимателя о не продлении контракта, что я и сделаю. На январь мне назначена плановая операция. Очевидно, что 06 марта 2020г. я буду находиться на больничном листе. Что произойдет в данном случае? Дата моего увольнения переместиться на дату закрытия больничного листа или мне следует просить врача о закрытии больничного листа накануне 06 марта 2020г., чтобы я могла уволиться? В ноябре 2019г. я писала заявление об увольнении с работы по соглашению сторон, но Наниматель мне отказал. Боюсь, что и в дальнейшем по соглашению сторон мне уволиться не удастся. Как правильно поступить в такой ситуации и прервать нежелательные для меня трудовые отношения?

Здравствуйте подскажите пожалуйста
Я закончила ИПК УО ВГТУ ..и отработка 2 года . Я начала работать у частника, отработала 1 год и ушла в дикрет, щетается мой второй год за отработку если я в дикрете уже...
Помогите пожалуйста разобраться..

Добрый день.Помогите разобраться.Я(1-сотрудник) была трудоустроена на время декретного отпуска временного работника (2-сотрудник),который в свою очередь был трудоустроен на время больничного основного работника.Основной работник с больничного уходит на пенсию,освободив постоянное место работы.На постоянное место претендуют три человека:1 сотрудник,2-сотрудник и 3 сотрудник,который на данный момент находится в декретном отпуске.Предпочтение отдают 3 сотруднику.Вопрос:1.Обязательно ли 3 сотруднику при трудоустройстве на постоянное место работы необходимо было выйти из декрета(декрет не закончился ещё) ,хотя бы на один рабочий день.Вопрос:2.Изменились ли трудовые соглашения 1-сотрудника,без выхода на один рабочий день на постоянное место работы 3-сотрудника?Ведь трудовой договор с 1-сотрудником не переоформлялся на время декрета 3-сотрудника.Меня (1-сотрудник) уволили в связи с выходом на работу 3-сотрудника,но фактически мой трудовой договор оформлен на время декрета 2-сотрудника,срок которого ещё не вышел.Уволив меня 10 декабря ,с приказом об увольнении ознакомили только 11 числа, т. к. приказ не был ещё готов.Возникает вопрос:3.На основании какого приказа мне произвели окончательный расчёт 6 декабря.