Все вопросы: Трудовое право

С 16 апреля по 12 июля находился на больничном диагноз м20.1 (Наружное искривление большого пальца (hallus valgus)(приобретенное) обеих ног. Был прооперирован 19 апреля на правой ноге. С 25 сентября по 19 декабря снова был на больничном и оперировали левую ногу. Суммарно на больничном находился 182. В расчетном отделе поставили в известность, что по больничному произведут неполную оплату. Потому что превысил лимит больничного и был перерыв между больничными. Операции не делают сразу на обеих ногах. Правы ли в расчетном?

работаю по целевому направлению (контракт на 5 лет) уже 4 года не платят процент по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". можно ли обратится в суд о возмещении процентов по контракту за 4 года?

Какова продолжительность рабочего времени у руководителя кружка в неделю при 5 дневной рабочей недели.Работаю в Детской библиотеке,центр для детей и юношества.У меня 8часовой рабочий день.

При переводе из вооруженых сил в мвд, уже есть решение о переводе, все документы согласованы министрами, нужно ли проходить медкомиссию по новой, т. к. Срок действия первоначальной пол года истек?

Заболел сын, возраст 5 лет. Я не трудоустроена из-за частых болезней сына (13 больничных в год). Мой муж решил помочь мне и взять очередной больничный на себя. Прием в поликлинике был вечером, муж с утра не пошел на работу, вечером повел сына на прием.На приеме педиатр спросила, трудоустроена ли мама (я), и после ответа моего мужа "Нет", отказалась открывать больничный. В кабинет пригласили заведующую, которая подтверила, что они не могут открыть больничный по законодательству. Я читала ТК, и нашла такое ограничение только для мам, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, это не наш случай.
Подскажите, правомерны ли действия педиатра, и если нет, то как защитить свои права в таком случае (требовать справку о невыдаче больничного,и т.д.)?
Спасибо.

Добрый день. Работала в ломбарде с 1 декабря 2017г. И уволена 31авгусиа 2019года. Был подписан договор об материальной ответственности. Моя работа заключалась в принятии и соблюдении правил хранении золота и техники и оформлении займов и зоологов. На момент увольнения была проведена инвентаризация. Председатель инвентаризации( зам. директора) на инвентаризацию не приехал, сказал что потом подпишет акт. Инвентаризацию проводила я и моя напарница. Вопросов ко мне не возникло по штукам всё сошлось, а по наличию того какая проба у изделий по какой сумме я её приняла и золото ли это вообще никто не смотрел. Меня насчитали. Спустя месяц, мне звонит работадатель и говорит что пришли результаты с госхрана, что мной была принята цепочка на сумму 200р. И она оказалась не золотая и я обязана их вернуть. После меня работала 2новых человека и моя сменщица и они имели доступ к сейфу с золотом, также имел доступ директор и его зам и ещё мне не известно сколько человек. Обязана ли я возмещать эту сумму и правомерно ли их действие, в том что они подадут на меня в суд если я в добровольном порядке не возмкшу эту сумму?

Добрый день, уважаемые юристы.
6 февраля 2019 года устроилась на работу по контракту. Пообещали отпуск в январе месяце. В сентябре объявили, что нас ожидает в феврале - марте 2020 ребрендинг предприятия, и все отпуска переносятся на неопределённый срок, так как точных дат ребрендинга начальство не знает.
Подняла вопрос об отпуске, и мне сказали, что в отпуск пойду как все (ориентировочно март-май месяц). Могу ли я требовать отпуск на январь месяц?