Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте господа юристы. Моя жена работник продуктового магазина (работник зала,продавец). Решила сменить работу. Директор этого магазина и отдел кадров утверждают что уволиться можно будет только по истечении трехлетнего контракта. И тем более, теперь жена обязана подменить декретный отпуск оператора этого же магазина. Мы не понимаем откуда взялся трехлетний контракт, раньше всегда был на один год, И почему ей нельзя уволиться по собственному желанию?
Очень надеемся на Вашу квалифицированую помощь.

Я нахожусь в декретном отпуске и работаю по основному месту работы на неполном рабочем дне. Могу я ещё параллельно устроиться совместителеи на другую работу и сохранить пособие.

Скажите пожалуйста, я устроился на работу, проработал две недели, захотел уволиться, может ли мне работодатель дать месяц утрабоки?

Здравствуйте! Когда мне нужно выходить на работу, если 4 января у меня последний день отпуска. Начальник говорит, что я должна выйти 6 января на работу.

Работаю в магазине Ома в городе Орша , кассиром. В данный момент осталась одна кассир на весь магазин. Магазин площадью 1960 м. Написала заявление на увольнение не увольняют уже больше месяца. На работу никого так и не оформили. Скажите имеет ли наниматель оставить одного кассира на такую торговую площадь одного, графика рабочего времени нет на руках.

Я отрабатываю по распределению 2 года по биологической специальности. Спустя год хочу поступить в магистратуру по юридической специальности на дневную, бюджетную форму обучения. В связи с этим возникли вопросы. После того, как я закончу магистратуру, мне нужно будет отрабатывать оставшийся год по моей предыдущей специальности или будет дано новое направление на распределение по законченной специальности в магистратуре?

Я молодой специалист по распределению работаю в негосударственной организации. Устроили меня как инженера-технолога, а закрепили за отделом продаж, где я уже как полтора года работаю. Осталось мне отработать пол года.

Работу менеджера по продажам выполняю на одном уровне со своими коллегами. За последнюю неделю в мой адрес поступило несколько "указаний" от директора и зам. директора:

1 - Обязывают взять весь отпуск (21 день) и социальный отпуск за свой счет (150 дней), чтобы я не работал до конца срока отработки.

2- Взять отпуск и найти новую работу (хотя меня устраивает текущая работа на пол года).

Начальство аргументирует тем, что я очень плохо работаю и все что я делаю - не имеет никакого смысла, хотя это не так и продажи у меня на уровне других (иногда выше) коллег.

Я говорю, что не хочу переходить на новую работу, а хочу добыть отработку у них. В ответ получаю следующее: "Если вы не найдете сами работу, то мы вас уволим по статье. Дадим вам письменно задание, с которым вы не справитесь и мы вас уволим за несоблюдение должностных обязанностей."

Хотел бы узнать что мне делать? Насколько я знаю они могут уволить, если я не выполняю должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, если ко мне ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (не применялись).

Но с самого начала меня обязывают делать чужую работу.