Все вопросы: Трудовое право

Работник нашей организации направляется на семинар в г. Минск, т.е. в другую местность вне места его постоянной работы.
Согласно кодексу Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
В вышестоящей организации, в которой находится централизованная бухгалтерия, курирующая финансовые вопросы нашего учреждения, нам сказали, что семинар не является служебной командировкой, но в то же время требуют выдавать командировочное удостоверение работнику для выплаты ему командировочных расходов и при этом требуют регистрировать приказ о направлении в приказа по основной деятельности, а не по личному составу (л). Но, если мы выдаем командировочное удостоверение, то соответственно оно выдается на основании приказа по личному составу (л, к). Ведь работник по направлению нанимателя выезжает в другую местность на семинар. Если семинар проводится по месту постоянной работы, я согласна такие приказы регистрировать в приказах по основной деятельности, а, если связано с выдачей командировочного удостоверения, тогда как? Как все таки будет правильно?
Спасибо.

Здравствуйте. Мы многодетная семья. Мой первый ребенок которому 10 лет был от первого брака. На данный момент у меня второй брак, имею от второго брака двоих деток . Я сама на данный момент нахожусь в дикретном отпуске с трейтим ребенком. Может ли муж, который не является отцом для первого ребенка брать родительский день. Работает 5 дней в неделю по 8 часов. Плагодарю за помощь.

Администрация УП нарушает ст. 117 КЗоТа , которая определяет 7 -ми часовою рабочую смену в ночное время . Ссылаясь на "мифическое постановление " , она безосновательно с Нового Года начала выставлять 8- ми часовой график работы в ночную смену с 22.00 до 6.00 (до января всё было как положено с 22.00 до 5.00). Куда обратиться с требованием соблюдения норм КЗоТа администрацией УП? В профсоюз предприятия обращаться нет смысла, так как реально он существует только на бумаге.

Закончила Белорусский Торгово- Экономический Университет Потребительской Кооперации.
Распределили не по специальности в Дрогичинское райпо(там брала целевое направление), а оператором диспетчерской службы. При заключении договора,сказали,что в будущем распределять товароведом. Работаю уже 5 месяцев, никаких изменений. Могу ли я перераспределяться в другую организацию (не райпо) или обратиться в суд т.к. в белорусском законодательстве написано,что должны распределять по специальности?

В учреждении общего среднего образования работник работает педагогом-психологом на 0,5 ставки и на 0,5 ставки воспитателем по совместительству у одного и того же нанимателя. Как педагог-психолог работник направляется в служебную командировку в пределах Республики Беларусь, т.е. по основной работе. Можно ли работника направить в эту же командировку одновременно и по работе по совместительству и сохранится ли тогда заработная плата по обеим должностям? Или нужно обязательно писать заявление по работе по совместительству на предоставление отпуска без сохранения заработной платы либо в счет трудового отпуска? Т.е. существует проблема, как правильно оформить работника, направляемого в служебную командировку по основной работе, если он работает еще и по совместительству по другой должности у одного и того же нанимателя.
Спасибо.

Вопрос о трудовых отношениях. В октябре устроилась на работу в частную орг-цию гл. бухгалтером по контракту (срок- 1год, до сентября2020г.) на ставку, полный рабочий день. В январе директор предложил "в связи с непростым финансовым положением" (фирма прибыльная, просто денежный поток немного сократился) перейти мне на 0,5 ставки на неопределенное время. Меня это не устраивает. В контракте указаны "стандартные варианты" досрочного расторжения по инициативе Нанимателя - за нарушения, коих у меня нет; а при расторжении Контракта Работником в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя - компенсация в р-ре 1 среднемесячной з/пл (законно ли это, ведь в ТК указано 3 ср.з/пл.: ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с ..., осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, … выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка) - в случае моего несогласия с изменившимися условиями и последующим увольнением должны ли мне выплатить пособие и в каком размере?

В микроорганизации ввиду отсутствия объемов ремонтных работ наниматель предоставляет социальный отпуск более 30 календарных дней в год по желанию (заявлению) работника. Коллективного договора и соглашения на предприятии нет. Как правильно, документально оформить соцотпуск без сохранения заработной платы. Возможно ли оформить допсоглашение и включить пункт в трудовой договор на право предоставления нанимателем соцотпуска без сохранения з/п более 30 календарных дней .