Вопрос № 79235   Досрочное расторжение контракта нанимателем - пособие?

Вопрос о трудовых отношениях. В октябре устроилась на работу в частную орг-цию гл. бухгалтером по контракту (срок- 1год, до сентября2020г.) на ставку, полный рабочий день. В январе директор предложил "в связи с непростым финансовым положением" (фирма прибыльная, просто денежный поток немного сократился) перейти мне на 0,5 ставки на неопределенное время. Меня это не устраивает. В контракте указаны "стандартные варианты" досрочного расторжения по инициативе Нанимателя - за нарушения, коих у меня нет; а при расторжении Контракта Работником в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя - компенсация в р-ре 1 среднемесячной з/пл (законно ли это, ведь в ТК указано 3 ср.з/пл.: ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с ..., осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, … выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка) - в случае моего несогласия с изменившимися условиями и последующим увольнением должны ли мне выплатить пособие и в каком размере?