Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! Имеет-ли право работодатель без моего согласия разделить отпуск на две части?
Работаю в компании с 02.09.2019, во время составления графика отпусков я болел, график был составлен без моего ведома. Могут-ли меня отправить в отпуск на 14 дней с 01.04.2020 без моего согласия и какие действия от меня требуются в данной ситуации?

Работаю в общеобразовательной школе учителем по классу фортепиано (факультатив). На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
1 мая 2020г я должна приступить к своим обязанностям.
1. В школе ситуация такая: Управление Образования не выделили/не дали часы на факультативные занятия. ( До декрета нагрузка была 34 часа)
2. Имеют ли права предлагать мне должность воспитателя продленного дня, если занималась я до отпуска другой работой. И ставить вопрос таким образом либо воспитатель, либо увольнение "по соглашению сторон" без всяких выплат?
3. Остался трудовой отпуск 49 дней.
Подскажите, пожалуйста, на что я могу и должна рассчитывать в моем случае?
Заранее благодарю.

Добрый вечер. Могу ли я уволится в связи с нарушением условий контракта. Не соблюдается график работы указанный в контракте. Отсутствует инструкция по должностным обязанностям. Обязанности не соответствуют типовой инструкции для должности прописанной в контракте. Отсутствуют расчетный лист и ведомость о выдаче заработной платы. По контракту положены выходные дни в праздничные дни, но по факту работал.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я хочу срочно уволиться в связи с переменой место жительства. Я прописана в Лиде, работаю в Вороново по контракту. В бухгалтерии мне сказали, что уволиться можно 28.01.2020, а 21.01.2020 мне уже надо освободить съемное жилье. Я спросила можно ли мне взять эти дни за свой счет, так как мне негде жить, на что мне ответили, чтобы я из Лиды ездила на работу, а для меня это затруднительно, так как машины у меня нет, а общественный транспорт ходит по неподходящему под график работы расписанию. Подскажите как поступить: увольняться за прогулы или можно срочно уволиться по соглашению сторон?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Правомерно ли требования руководства, удержать с зарплаты за перерасхода топлива,при наличии на закреплённом транспортном средстве топливного датчика и системы видеонаблюдения? Слив топлива зафиксирован не был. Спасибо за ваш ответ.

В августе месяце у меня была написана докладная приказом. Меня лишили 50% премиальных и всех доплат вынесли выговор в январе месяце этого года меня лишают за это же докладную 50% натура. платы 50% материальной помощи к отпуску и сняли 4 дня с отпуска правомерно ли это?

Я работаю воспитателем 13,5 часов (0,38 ст.) и руководителем физического воспитания 15 часов (0,5 ст.) в неделю в УПК в сельской местности, в детском саду. У нас пятидневная рабочая неделя. У меня была неполная рабочая неделя, так как не было ставки, то я четыре дня в неделю приезжала из города и отрабатывала свои часы.С нового 2020 года мне сказали, что в связи с новым начислением заработной платы в РБ мне обязательно нужно работать все пять дней в неделю, и теперь в один из дней я приезжаю ровно на один час (с 7.50 до 8.50) на работу. Хотелось бы узнать, если я по-прежнему буду работать четыре дня вместо пяти, это как-то отразится на количестве дней в отпуске или премии или ещё на чём бы то ни было?