Вопрос № 79245   Как правильно направить работника на семинар в другую местность?

Работник нашей организации направляется на семинар в г. Минск, т.е. в другую местность вне места его постоянной работы.
Согласно кодексу Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
В вышестоящей организации, в которой находится централизованная бухгалтерия, курирующая финансовые вопросы нашего учреждения, нам сказали, что семинар не является служебной командировкой, но в то же время требуют выдавать командировочное удостоверение работнику для выплаты ему командировочных расходов и при этом требуют регистрировать приказ о направлении в приказа по основной деятельности, а не по личному составу (л). Но, если мы выдаем командировочное удостоверение, то соответственно оно выдается на основании приказа по личному составу (л, к). Ведь работник по направлению нанимателя выезжает в другую местность на семинар. Если семинар проводится по месту постоянной работы, я согласна такие приказы регистрировать в приказах по основной деятельности, а, если связано с выдачей командировочного удостоверения, тогда как? Как все таки будет правильно?
Спасибо.