Все вопросы: Трудовое право

8 лет работаю мастером производственного обучения, но без соответствующего образования. Чтобы получить 2 категорию мастера нужно было отучиться на мастера. Вот неделю назад получила диплом, но заявление на категорию не принимают. Говорят, что нужно еще курсы повышения квалификации пройти. Но какие могут быть еще курсы, если я вот вот приехала с учебы. Вроде как после обучения втечение 5 лет не должны отправлять ни на какие курсы. Не знаю что теперь делать даже.

Разъясните у кого преимущество предоставления трудового отпуска в летнее время-Почетный донор РБ ,либо женщина ,воспитывающая ребенка в неполной семье(разведена)

я. выполняю обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, а приказ составлен о временном перемещении меня, на его место. по факту я работаю за двоих. Законно ли это и как правильно должен быть составлен приказ?на какую доплату я могу рассчитывать?

Уволился по статье за прогулы 29 ноября. На данный момент не произвели расчет за отработанные дни. Куда можно обратиться и что для этого нужно?

по новым правилам подсчета отпуска мой отпуск стал на 5 дней короче т.к.добавки к отпуску за ненормированный день и за выслугу лет прибавляются к 24 дням а не к 30 как раньше. Теперь инвалид без стажа работы и без ненормированного дня будет отдыхать столько же сколько и я? Получается что сколько дней было добавлено инвалиду , столько и отобрали . А министерство социальной защиты участвовало в обсуждении нового трудового кодекса?

Здравствуйте. Устроилась на работу, отработала полгода, вышла замуж. Поменяла фамилию на фамилию мужа. В отделе кадров об этом знали и не переоформили ни контракт, ни остальные документы на новую фамилию (паспорт тоже с фамилией мужа). Возник конфликт с руководителем, после которого я была уволена. Однако в приказе написана моя старая фамилия. Имеют-ли они право на такое увольнение?
Так же со мной не был произведен окончательный расчет на дату увольнения( в день увольнения находилась на рабочем месте).

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотел бы спросить: На основании приказа №27-к от 01.10.2017 г. я был принят на работу в ООО "Формула роста" в качестве заместителя директора в соответствии с трудовым договором.
В период моей работы в должности нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от нанимателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
16.07.2018года я был уволен с должности по соглашению сторон ст.37 ТК РБ. Приказ № 36-к от 16.07.2018г.
В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. Наниматель мотивировал задержку выплаты окончательного расчета тем, что нет денег, но в ближайшее время рассчитаюсь. В августе 2018г. по бухгалтерской ведомости мне выдали наличными 300(Триста)белорусских рублей. Оставшуюся сумму(979,96 руб) учредитель ООО "Формула роста"- Ярмолич Леонид Филиппович, обещал выплатить в ближайшее время. Но каждый месяц, ссылаясь на то что нет денег, просил немножко подождать.
Могу ли я взыскать заработную плату с нанимателя? Компенсацию?. Наниматель утверждает что истекли сроки давности, и ничего не выплатит.