Все вопросы: Трудовое право

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли многодетная мать на свободный от работы день если муж официально не работает?

Работаю в г. Минске, проживаю на съемной квартире с другом, договор аренды составлен на друга, прописан в г. Гомеле, два месяца назад устроился на работу по контракту, в результате чего контрактом было предусмотрено что нет испытательного срока. Есть ли возможность уволиться в таком случае, если работодатель не согласен отпустить?

Я заканчиваю университет, учусь на бюджете, то есть меня ждёт распределение. Я могу распределиться в компанию знакомой семьи. Но фактически работать здесь не смогу, планирую переезд в другую страну. В деканате университета говорят, что в течение отработки (2 года) будет проверяться, работаю я или нет. И вот как юридически этот момент правильно решить? Ведь у меня будут штампы в паспорте о выезде за границу. Возможно, это будут проверки по телефону типа: "Такая-то работает у вас?" Конечно, знакомая скажет, что работаю. Но если всё-таки каким-то образом будет проверяться моё фактическое присутствие на рабочем месте, то как это сделать? Может, чтобы заявление на отпуск за свой счёт с моей подписью всегда было на столе? Или постоянно оформлять командировки?

2 года назад мне начислили дважды материальную помощь перед отпуском. Был уволен с работы в связи с призывом на срочную военную службу. После окончания срочной военной службы вернулся на прежнее место работы. Мне заявили, что у меня должны удержать с зарплаты определенную сумму в связи с тем что они ошиблись 2 года назад.
Вопрос: имеют ли они право удержать определенную сумму с моей зарплаты за их халатность спустя 2 года?

Директор подписал заявление на перевод в другую организацию. Потом передумал. Копия ходатайства другой организации с наложенной резолюцией директора ((О.К. В приказ). а также копия моего заявление с просьбой о переводе в другую организацию с такой же резолюцией директора у меня остались. Обязаны ли они меня уволить в порядке перевода и отдать трудовую или нет.

На предприятии есть положение о премировании с двумя показателями премии рабочим сдельщикам, за выработку и за качество. С целью стимулирования рабочих, на один месяц разово, написали приказ о премировании рабочих по гибкой системе, то есть при перевыполнения процентов выработки, премия выплачивается в большем размере. Рабочие были ознакомлены письменно с приказом за месяц согласно законадательства. В положении о премировании ничего не меняли, так как это разовое премирование , с целью изучения влияния такого метода оплаты на увеличении выработки и производительности труда. Имеет ли такой приказ силу? И какой нормативный или другой документ указывает на то, что так делать нельзя

С 16.11.2020 ко мне в отделение УЗД прибыла сотрудница, прошедшая перепрофилирование по специальности-врач УЗИ. С первого дня заявила претензии на создание расписания, которое устраивает лично ее, не считаясь с тем, что я, как руководитель, имею право 1-го голоса и уже пошла на уступки, поменяв 2 дня работы 2 ее интересах. Заявила, что руководство нарушает трудовой кодекс, обеспечивая фиксированный график работы, а не чередование чет-нечет. Новое расписание полностью паритетно по количеству 1 и 2 смен, но является фиксированным графиком. Я не и меню возможности работать по "плавающему" расписанию, т.к. 2 дня в неделю работаю на 2 работе по вечерам.Кроме того, имеющееся расписание, существует на протяжении многих лет. Вновь прибывшая в структурное подразделение специалист, не имеет ни стажа работы, ни квалификационной категории, ни опыта в данной специальности. Она публично обвинила меня в корысти и личных интересах, что считаю оскорблением. Прошу совета- как юридически оформить претензии по выше означенной теме?