Вопрос № 82792   Требования вновь прибывшего работника

С 16.11.2020 ко мне в отделение УЗД прибыла сотрудница, прошедшая перепрофилирование по специальности-врач УЗИ. С первого дня заявила претензии на создание расписания, которое устраивает лично ее, не считаясь с тем, что я, как руководитель, имею право 1-го голоса и уже пошла на уступки, поменяв 2 дня работы 2 ее интересах. Заявила, что руководство нарушает трудовой кодекс, обеспечивая фиксированный график работы, а не чередование чет-нечет. Новое расписание полностью паритетно по количеству 1 и 2 смен, но является фиксированным графиком. Я не и меню возможности работать по "плавающему" расписанию, т.к. 2 дня в неделю работаю на 2 работе по вечерам.Кроме того, имеющееся расписание, существует на протяжении многих лет. Вновь прибывшая в структурное подразделение специалист, не имеет ни стажа работы, ни квалификационной категории, ни опыта в данной специальности. Она публично обвинила меня в корысти и личных интересах, что считаю оскорблением. Прошу совета- как юридически оформить претензии по выше означенной теме?