Все вопросы: Трудовое право

Закончила в 2020 колледж, нашла себе распределение в частной организации на 0.1 ставки. Замдиректора спросила во сколько я примерно буду на работе, я сказала, что к 11, в итоге предупредила, что опаздываю, пришла к 13.00. в 11 часов последовал звонок от замдиректора, что она первый раз такое видит и что мне надо искать новое распределение. Когда приехала на работу, только спустя три месяца мне выдали трудовую, дали подписать трудовую и ещё какой-то лист, я подписала, а потом увидела, что это бумага о регулярных опозданиях и не явках на работу, а рядом ещё бумага в колледж с просьбой перераспределить. Замдиректора попросила меня не приходить на работу и доделывать все дома и искать перераспределение. Спустя два месяца я ничего не нашла и недавно мне написали, что им посоветовали уволить меня по статье, но тогда мне придется выплачивать за обучение. Есть одна загвоздка, оказывается, что контракт я не подписывала, а когда спустя три месяца работы меня попросили его подписать, я отказалась. По-идее мне до сих пор платят зарплату - 37 р в месяц и сказали, что раз я не нашла перераспределение, надо отрабатывать зарплату. Поставили перед фактом или увольняют по статье, или я делаю работу, которая оплачивается в ~ 100 раз меньше, почти за бесплатно. Посоветуйте что делать в такой ситуации.

Добрый день.
Сложилась конфликтная ситуация с работником по договору подряда. Объем работ по договору подряда составил 500р. Бухгалтер по ошибке перечислил работнику на карту порядка 1500 р. Образовалась переплата. Определили ошибку спустя 2 недели. Работник в известность никого не поставил, хотя был в курсе что выполненный объем составляет 500 р.
Мы оформили письмо с требованием вернуть деньги, но в нем не оговорили сроки. По итогу, работник на контакт не идет: деньги не возвращает, отрабатывать их по другому договору не хочет. На сегодняшний день, мой директор требует отправить ему еще одно письмо, котором должны быть обозначен срок, до которого работник должен либо вернуть денежные средства, либо заключить договор на работу с нами. Так же директор требует пригрозить уголовной ответственностью за невозвращение денежных средств. Я не юрист и не знаю по какой статье можно привлечь такого работника (если вообще можно привлечь). А главное, я сомневаюсь, как такое письмо может быть трактовано при взыскании средств в судебном порядке. Возможно судья уберет его как юридически неграмотное и окажется, что мы вообще человеку не установили сроки возврата денежных средств.
Отсюда вопросы
1. На какую статью уголовного кодекса можно сослаться, чтобы дополнительно мотивировать человека вернуть деньги?
2. не будет ли считаться не имеющим силы данное письмо при рассмотрении дела в суде, если мы укажем, что человек может быть привлечен к уголовной ответственности, допустим, за необоснованное обогащение.

В трудовой книжке запись за 2017 г. "избрана по конкурсу на должность ... на 5-летний срок и заключен контракт". Далее в 2020 г. "уволена в связи с истечением срока действия контракта , пункт 2 части второй статьи 35 ТК РБ. правомерны ли действия работодателя в данном случае? Учитывая тот факт, что каждый год контракт перезаключался, и речь не шла о 5 летнем сроке. Спасибо

Добрый день! У меня такая ситуация: судился с бывшим работодателем (за выплаты зп, компенсации при увольнении и т.п.), суд понятное дело весь иск удовлетворил, после чего выплат никаких не было все равно. Потом организация подала на ликвидацию , я обратился к ликвидатору, чтобы меня включили в реестр кредиторов, данное требование кредитор удовлетворил. Меня включили в реестр. Далее я ждал окончания ликвидации, тут мне приходит заказное письмо от ликвидатора с заявлением о признании бывшей организации экономически несостоятельным (Банкротом). В заявлении указан размер требований кредиторов по денежным обязательствам, то, что ликвидатор подал заявление в экономический суд
о банкротстве, сумма активов организации и прочее.(Фото заявления могу выслать на почту для ознакомления).

И сейчас вопрос, есть шансы какие-то еще у меня для получения хотя каких-то выплат? или же это уже невозможно?

Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Вопрос по поводу целевого договора. Окончила Белорусский государственный медицинский университет и прошла интернатуру. Далее у меня обязательство по паботе 5 лет на условиях целевого договора. Прочла, что условием для расторжения целевого договора является наличие у мужа 1 или 2 инвалидности. Вопрос: если инвалидность у мужа таковая имеется, я действительно смогу расторгнуть целевой договор без возмещения средств за обучение и не буду отрабатывать 5 лет?

Добрый вечер . Подскажите пожалуйста . Я была в декретном отпуске , сейчас вышла на работу . Ребёнку на данный момент 2 года , 4 месяца. Т.е ,до окончания декрета ещё 8 месяцев. Я хочу уволится с работы . Вопрос заключается в следующем : Если я уволюсь с работы , будут ли мне выплачивать оставшееся месяцы , детское пособие ? И смогу ли я устроится на новую работу? Ведь мало какой работодатель возьмёт на человека, который на половину в декрете. Заранее благодарю за ответ .

Подскажите пожалуйста, хочу уволиться с работы в связи с переездом назад к родителям (при трудоустройстве прописка была таже), какие документы надо предоставить нанимателю кроме копии паспорта?