Все вопросы: Трудовое право

Работаю в частной организации 7 месяцев, регулярно выплачивается зарплата на 2-3 дня позже. Уже написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но попросили неделю поработать. Могу ли я переписать заявление на увольнение по нарушению условий контракта, если по прошлому заявлению должны были уволить 12.11.2020? Или можно просто пойти в Инспекцию по труду?

Устроилась на работу кадровым работником. Раньше тоже им работала. Здесь у меня появилось много вопросов. Например, подскажите, пожалуйста, как правильно оформлять личные дела, я понимаю, что согласно Инструкции. Там где раньше работала мы оформляли в хронологическом порядке снизу вверх, т.е. открывалась папка и первым ложила лист внутренней описи, потом,дополнение к личному листку по учету кадров;личный листок по учету кадров;автобиография;копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;заявление о приеме на работу;копия (выписка) приказа (т.е. снизу вверх), согласно Инструкции, в этой организации все наоборот, т.е опись получается первой, когда открываешь личное дело, а потом,дополнение к личному листку по учету кадров;личный листок по учету кадров;автобиография;копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;заявление о приеме на работу;копия (выписка) приказа . Вопрос наверное, глупый, но я в растерянности как правильно? Спасибо.

Я уходила в декретный отпуск из одной организации,ребенку 2года 2 месяца,посещает детский сад.Мне предложили другую работу.Могу ли я уволиться и выйти на работу в другую организацию?И что станет с пособием,если я выйду на полную ставку?Муж безработный,всего несовершеннолетних детей трое.

Помогите,пожалуйста,разобраться.В учреждении работаю с 10 сентября 2015 года.В январе 2021 года я ухожу на больничный по беременности и родам.В этом году трудовом отпуске была в июне.Перед больничным хотела взять весь отпуск,но мне дают только пропорционально отработанному времени включая больничный.Скажите,имею ли я право взять весь отпуск?И на что мне ссылаться?

Добрый вечер. Разъясните, пожалуйста, уважаемый адвокаты как правильно поступить в такой ситуации. При передаче дел другому работнику (кадровая работа) выяснилось, что полгода назад принят человек на работу с вредными условиями труда, без медицинской справки (сказали что утеряна), а этот работник оказался еще инвалидом 3 группы. Этот работник хочет взять трудовой отпуск (ему за вредные условия труда положен на 7 дней больше), а получается у нас нет никаких документов, что он является инвалидом 3 группы ( ни заключения мрэк, ни справки о прох.медосмотра с допуском на работу). Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Хочет еще один работник с инвалидностью 3 группы устроиться на такую же работу (санитаркой с вредными усл. труда) к нам, как правильно ее принять на работу? Большое спасибо за ответ.

Я работаю в автошколе ДОСААФ преподавателем и имею переподготовку для работы мастером обучения вождению. Как преподаватель я загружен на 0,5 ставки. В тоже время мастера ( все пенсионеры) загружены на 0,5 ставки. Я предлагал руководству отправить одного из пенсионеров в отпуск за свой счёт и догрузить меня работой до полной ставки, тем более, что учащиеся сами просят об этом.

Работаю бухгалтером,в должностной инструкции прописано ведение АИТС (зоотехническая программа о животных от рождения и до убоя вносятся все данные).Правомерно ли в ДИ внесли изменения,добавив обязанности по АИТС? Отдельно за эту работу не доплачивают,мотивируя тем,что у тебя в должностных обязанностях прописано).Во всех организациях района за ведение этой программы доплачивают.Должностную инструкцию подписала в день трудоустройства т.к. думала,что это действительно мои обязанности.С течением времени разобралась,что совсем не обязана выполнять эту работу.Просто впихнули и все.Если подписала ДИ,то обязана выполнять или нет?Эта программа к бухгалтерии никакого отношения не имеет