Все вопросы: Трудовое право

время учебы составляло 1 год половина из готового была практика, после диплома пошел проходить отработку, вопрос в том, при увольнение время ща практику будет идти гос выплату или только время учебы в лицее?

Работаю на гос предприятии. 30/9-20 подписала предупреждение Об изменении существенных условий труда, которые вступают в силу 01/11-20 и на которые я НЕ согласна. В предупреждении указан п5 ч2 чт35 Трудового Кодекса РБ, в котором сказано, что трудовой договор со мной будет прекращен по истечении месячного срока со дня ознакомления. График работы у меня 2/2. Сегодня 31/10-20 и по сути мой последний рабочий день. Но мне до сих пор не дали подписать приказ об увольнении. Это может быть связано с тем, что последний рабочий день выпал на выходной и за трудовой мне ехать в понедельник 02/11-20? Меня не должны были ни с чем ознакомить (увольнением)? Завтра 01/11-20 (воскресенье) стоит мой рабочий день (если бы я согласилась на изменения условий труда), но т. к. по Трудовому Кодексу мой договор прекращен по истечении месячного срока я на работу не выхожу и в пн приезжаю за трудовой? Я правильно понимаю?

Учился на бюджет в колледже. Должен отработать 2 года, отработал уже 15 месяцев. Можно ли сейчас уйти с работы и остальную отработку выплатить? И как можно уйти с работы, если нанимали по контракту на 2 года.

Здравствуйте. У меня вот такая ситуация. Устроился на работу водителем дальнобойщиком. Мне дали контракт на 3 года с испытательным сроком на 3 месяца до 21.10.2020. Я хочу уволиться, 19.10.2020 предупредил заместителя директора о том, что буду писать заявление о увольнении. 22 числа я пришел в офис, т.к я был в рейсе и написал заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с окончанием испытательного срока от 21.10.2020 числа". Директор на заявлении написал "принято 22 числа". Вчера снова ходил в офис, где мне сказали, что уволят только после нового года. Начали запугивать тем, что зарплату, которые они мне должны пустят на обучение нового водителя. Что делать в такой ситуации и как получить свою зарплату?

Распределена в учреждение здравоохранения по целевому направлению после ССУЗа. Срок обязательной отработки составил 3 года (по целевому направлению). После 2-ух лет отработки перестали доплачивать как молодому специалисту. Правильно ли поступает наниматель учреждения? Или же всё-таки оплата за молодого специалиста по целевому направлению должна производится 3 года?

Ситуация такая.Человек искал работу поваром, нашел в интернете, созвонился, предложили пару дней для стажировки, нанимателя всё устроило, сказал,что он может официально приступить к своим обязанностям. Документы для оформления потребовали спустя неделю, все документы были предоставлены. Так проработав полных два месяца поваром, наниматель не потребовал заявление на прием, а так же не предоставил ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни договора о материальной ответственности. На днях требует писать заявление за свой счет по личным обстоятельствам сроком на 7 дней, аргументируя это тем, что у него большая недостача по продуктам (они провели инвентаризацию без его уведомления и участия)и он работал всё время в алкогольном состоянии (камеры в заведении этого не зафиксировали, так как человек всегда на работе был трезвый), и он уже якобы уволен, но как только бухгалтер всё посчитает и подведет итоги в течении 2 дней, недостачу всю он должен будет погасить из своего расчета и тогда уже переписать заявление на увольнение датой, которой они ему установят. Звонка от нанимателя так и не поступило. Как ему действовать в дальнейшем в этой ситуации?

Здравствуйте коллегия юристов .
Вопрос по рабочему времени на Гос. Предприятии .
Я инвалид 3 группы ( бессрочно ) рабочая . Могу ли я отказаться от работы именно в ночные смены на производстве ? От МРЭК ( индивидуальная программа - указаний , предписаний об этом не указано ) .... К работе был допущен с небольшими корректировками на своем рабочем месте.