Все вопросы: Трудовое право

Мне не выплатили заработную плату.Сослались на то ,что в договоре подряда по которому я работал,я должен был отработать минимум 10 дней. Я отработал 7 дней.Уволен я был за прогул т.к. не вышел на работу.Уважительной причины небыло.Но все же несмотря на это я считаю,что каждый труд должен быть оплачен.Подскажите есть ли у меня шанс получить хоть какие то деньги за те дни которые они мне не заплатили?

В 2014 году я окончила фармацевтический факультет ВГМУ. Прошла интернатуру, отработала 2 года провизором по распределению. В конце 2016 года, набрав 2 года стажа, сдала экзамен на 2 категорию. Далее 2 года и 7 месяцев работала преподавателем в медицинском колледже, далее и по настоящее время 1 год и 4 месяца - в сфере образования. У меня вопрос: считается ли работа в медицинском колледже фармацевтическим стажем или нет? Дело в том, что, если не работаешь 4 года по специальности, то нужно проходить процедуру подтверждения диплома. Таким образом, я не работаю по специальности 1год и 4 месяца или 3 года и 11 месяцев? К сожалению, ни один юрист, к которым я обращалась, не смог дать ответа на этот вопрос.

Здравствуйте, такой вопрос закончил обучение в БГСХА был отправлен на отработку на 2 года, отработал год и 2 месяца и призвали в армию в армии прослужил пол года и меня комиссовали по состоянию здоровья.Отработки еще остается 4 месяца нужно ли мне ее дорабатывать ? И если я не хочу мне нужно будет платить за 4 месяца или за всю отработку ?

Работаю продавцом но магазин закрывают всвязи с продажей. Увольнять по сокращению не хотят чтобы не выплачивать компенсацию. Предлагают перейти на уборщицу, могут ли они перевести меня без моего согласия? Зарплата очень отличается.

Здравствуйте уважаемые юристы! Воспитываем в семье ребенка инвалида. На работе я беру свободный от работы выходной в неделю. В случае развода смогу ля брать свободный день если мы планируем проживание на одной жил площади с бывшей женой и детьми?

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться со сложившейся ситуацией. В моей организации, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, время начала рабочего дня определено с 8:30. Я знаю, что придя на работу в 8:31, это будет являться опозданием. Но если я переступила порог организации и успела прийти на рабочее место ровно в 8:30, но включила компьютер в 8:31, то будет ли это являться опозданием на работу?
Так же прошу пояснить такой момент: В организации установлены часы с циферблатом, показывающее время на 5 минут больше, чем время GMT. По чьим часам должно сверяться время начала и окончания рабочего дня?

Спустя пол года после увольнения пришёл иск о поглощении недостачи, инвентаризация проходила через два с половиной месяца после моего увольнения, могут ли с меня высчитать сумму недостачи?