Все вопросы: Трудовое право

Контракт заканчивается 17.01.2021 (выдали уведомление о не продлении трудовых отношений за месяц). Решение о ликвидации организации принято 31.12.2020г. Положены ли выплаты при ликвидации (3-х месячная заработная плата)? Либо увольняемся просто по истечению срока действия контракта (п.2 ст.35 ТК РБ)?

Добрый день, я работаю в детском саду, заключен контракт на 5 лет, сейчас мне необходимо его расторгнуть в связи с тем, что у меня бабушке 88 лет и она инвалид I группы, ей необходим постоянный уход, могу ли я на основании этого расторгнуть контракт?

Может ли аттестационная комиссия отказать в представлении бухгалтеру II категории, ссылаясь на то, что квалификация по диплому "инженер-экономист" не соответствует предъявляемым квалификационным требованиям квалификационной характеристики должности бухгалтера? Аттестуемый бухгалтер имеет высшее образование по специальности 27 01 "Экономика и организация производства", стаж работы бухгалтером 16 лет.

На моем предприятии был издан приказ об отработке всех суббот декабря, для последующих выходных с 25.12.2020. Я с 16.12.2020 на больничном по нетрудоспособности, субботу 19 числа еще буду на больничном, а мой коллектив будет отрабатывать 19 за 28.12.2020. Руководство сказало чтоб я когда выйду с больничного, на 28.12 написала заявление за свой счет, в то время как у других сотрудников будет в табеле за 28
стоять выходной. Правильно ли это?

Выражаю Вам свое почтение и прошу разъяснить письменно, являются ли со стороны нанимателя существенными изменениями (нарушениями) условий труда то, что он не обеспечивает на рабочих местах соблюдение СанПиН, масочного режима согласно постановлению Мингорисполкома, уборку рабочих мест и нарушает п. 41.1 Постановления МЗ РБ № 92 от 30.10.2020, а также закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения № 340-З от 07.01.2012. Работодатель умышленно игнорирует разобщение сотрудников, ссылалясь на то, что чем быстрее все переболеют, тем лучше. Не дает права уйти на дистанционку при имеющейся возможности, ссылаясь на то, что он не хочет. Считает, что жить незачем и держаться за эту жизнь нет смысла. С упорством самодура пытается нагрузить и без того перегруженную систему Здравоохранения. Если перечисленное является существеным нарушением условий труда, как я могу обратиться в суд, чтобы уволиться из организации на основании нарушений со стороны нанимателя (порядок)? Спасибо!

Я - гражданка РФ с белорусским видом на жительство. Обязана ли я отрабатывать после окончания вуза на бюджетной основе?

работником был заключен трудовой договор. Спустя какое-то время наниматель предложил работнику подписать контракт. Законно ли предложение нанимателя? Какие права имеет в этой ситуации работник?