Вопрос № 82933   нарушение условий труда

Выражаю Вам свое почтение и прошу разъяснить письменно, являются ли со стороны нанимателя существенными изменениями (нарушениями) условий труда то, что он не обеспечивает на рабочих местах соблюдение СанПиН, масочного режима согласно постановлению Мингорисполкома, уборку рабочих мест и нарушает п. 41.1 Постановления МЗ РБ № 92 от 30.10.2020, а также закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения № 340-З от 07.01.2012. Работодатель умышленно игнорирует разобщение сотрудников, ссылалясь на то, что чем быстрее все переболеют, тем лучше. Не дает права уйти на дистанционку при имеющейся возможности, ссылаясь на то, что он не хочет. Считает, что жить незачем и держаться за эту жизнь нет смысла. С упорством самодура пытается нагрузить и без того перегруженную систему Здравоохранения. Если перечисленное является существеным нарушением условий труда, как я могу обратиться в суд, чтобы уволиться из организации на основании нарушений со стороны нанимателя (порядок)? Спасибо!