Вопрос № 82793   Приказ о премировании

На предприятии есть положение о премировании с двумя показателями премии рабочим сдельщикам, за выработку и за качество. С целью стимулирования рабочих, на один месяц разово, написали приказ о премировании рабочих по гибкой системе, то есть при перевыполнения процентов выработки, премия выплачивается в большем размере. Рабочие были ознакомлены письменно с приказом за месяц согласно законадательства. В положении о премировании ничего не меняли, так как это разовое премирование , с целью изучения влияния такого метода оплаты на увеличении выработки и производительности труда. Имеет ли такой приказ силу? И какой нормативный или другой документ указывает на то, что так делать нельзя