Все вопросы: Трудовое право

Слышала о том, что я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им пятилетнего возраста без выплаты пособия, но при этом за мной сохраняется рабочее место. Так ли это? Каким правовым актом это урегулировано?

Работаю школьным учителем, отпуск 58 дней. Мне хотят сделать отпуск с разрывом на 2 части, аргументируя это производственной необходимостью, которая наступит в начале августа при приёмке школы. На мой отказ отвечают, что существует коллективный договор, где это предусмотрено. Как выйти из этой ситуации?

В случае перевода одного структурного подразделения (склад) в другой населенный пункт, работник отказывается выполнять свои трудовые обязанности в связи с удоленностью рабочего места, как в данном случае он может быть уволен и требуется ли его согласие на такой перевод. Хочу пояснить, что юридический адрес предприятия не меняется и остальные структурные подразделения своего места расположения не меняют. Так же работник - беременная женщина.

Я устроена по договору подряда и работаю по нему уже 7 мес., в договоре был прописан испытательный срок в 3 месяца, по истечение которого в штат меня так и не приняли. Зарплату в нем не прописали и второй экземпляр договора мне не выдали. В тексте присутствовал пункт о штрафе в 100% размере на случай "ненадлежащего исполнения своих обязательств". Помимо всего прочего вместе в этим договором был подписан пустой бланк акта выполненных работ.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? И можно ли что-то сделать в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

в дополнении к основной, принуждают к выполнению работы не входящей в мой обязанности по основной специальности, при этом дополнительная работа является вредной и входит в список №2, за нее не платят и она не фиксируется в ок и в стаж это время не входит. за отказ её выполнения следует наказание - лишение премии. как правильно поставить начальника на место.

При уходе в отпуск начальника, у которого два зама, надо ли конкретно указывать лицо, которое будет исполнять его обязанности и ознакомливать его с приказом под роспись?

Как уволить работника находящегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии