Вопрос № 258   Разделение трудового отпуска на части

В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса:
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Для того, чтобы разделить отпуск необходимо ваше согласие, вот и наниматель добивается от вас этого согласия, также хотелось бы отметить, что в соответсвии со ст. 362 - Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.