Все вопросы: Трудовое право

Я молодой специалист с высшим инженерным образованием. Был распределен по специальности год назад.
Остался год отработки, но с начала 2009 года начались вопросы по моей работе.
1. Мое рабочее место не атестовано (а работаю я оператором лазера 4 разряда). Вредность не определена.
2. Моя зарплата упала с момента моего трудоустройства на 60% (с 1200000 до 500000 руб).
3. Каждый месяц мне урезают норму месяца на 2 дня и с июля делают 6-тичасовую неделю.
4. Отказывают в повышении разряда из-за отсутствия денег (заявление на оператора 5 разряда написано еще в феврале).
5. Я до сих пор не получил зарплату за май и в бухгалтерии не дают ответ о сроках ее получки.
6. Мне задерживают выплату моих отпускных и до отпуска я денег не увижу и не известно когда получу.
Подскажите пожалуйста мои действия и мои права по каждому из пунктов в данной ситуации...

Работаю посменно,на предприятии имеется подсобное хозяйство на котором заставляют работать в нерабочее время.Данные работы никак не оплачиваются.Куда можно обратитьcя по данному вопросу?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, я мать - одиночка. Я слышала что можно продлить отпуск до пяти лет, на каком основании? Можно ли работать на другой работе официально, если своё предприятии вынужденно стоит?

Когда можно взять 14 дней отпуска если устроился на работу весной. Увольнение было в порядке перевода.

Отработал уже почти год (из 2), а меня увольняют. Какие права я имею? Что можно сделать в такой ситуации?

Имеет ли право предприятие не оплатить больничный лист,если ранее по просьбе нанимателя было написано заявление за свой счёт с 04.05.09.по 08.05.09.А больничный пришёлся на период с 02.05.09 по 06.05.09.

закончил колледж и по направлению устроился на отработку. нужно отработать 1 год. отработал уже 7 месяцев. учусь заочно в универе. дело в том, что на данный момент предложили хорошую работу либо сейчас устроюсь на неё, либо место займёт другой человек. буду увольняться с работы (отработки), чтобы устроится на новую работу не по специальности, не по направлению. по опыту одного знакомого: он отработал только 3 месяца и уволился и ему пришёл штраф в размере 2 300 000 р.
на предприятии по специальности работал 5 месяцев после чего получил новую профессию (на каторую отучился на предприятии, но не в колледже) и уже 2 месяца работаю по новой профессии ( был заключён новый контракт, но и то время, что работал по первой специальности тоже идёт в сумму, тобиш получается 7 месяцев отработал ).
есть ли возможность избежать штрафа? может после того как отработал больше половины "срока" он не прийдёт, либо будет меньше? и как вообще быть в этой ситуации лучше по собственному желанию уволиться или чтобы уволили по статье?