Все вопросы: Трудовое право

Получил заочно высшее образование на платной основе, оплату производило предприятие на котором работаю. По договору заключённому с предприятием я обязан отработать пять лет либо вернуть (при расторжении контракта) стоимость обучения. В каких случаях при расторжении контракта не нужно будет выплачивать деньги . При сокращении и ещё при каких?

На данный момент у меня сложилась следующая ситуация:
1. В 2008 г. я закончил ВУЗ - бюджетное отделение и был распределён в Ветковский Районный отдел образования (РОО)
2. Подал документы и сдал экзамены для поступления в платную магистратуру.
3. Явился по месту распределения - в РОО, проинформировал работадателя о поступлении.
4. Устроился на работу в негосударственную фирму, работаю и сейчас, параллельно с учёбой в платной магистратуре.
5. В 2009 году (март) меня на распределении после магистратуры направили обратно в ветковский РОО (как и положено по закону).
6. Теперь Университет требует предоставить подтверждение с места распеределения (РОО) о том, что они смогут трудоустроить меня по специальности.

Вопросы:
1. В случае отсутствия мест для трудоустройства в РОО имеет ли право университет перераспределить меня снова (если да, то на какой срок) в другой районный отдел образования (с гарантированным трудоустройством )?
2.Имею ли я право отказаться от работы по распеределению, если на месте распределения смогут мне предложить только работу на полставки (не буду ли я перераспределён)?
3. Могу ли я, получив гарантийное письмо (о предоставлении мне работы по специальности) с настоящего места работы (негосударственной фирмы) договориться с РОО о переводе меня на фирму "по согласованию сторон" ?

Педагогический работник просит предоставить трудовой отпук, разделив его на три части, одна из которых более 24 календарных дней. Может ли администрация школы удовлетворить его просьбу? Продолжительность трудового оптуска педагогического работника 56 календарных дней.

ребёнку 29 ноября исполняется 3 года, заканчивается декретный отпуск. я работаю в школе, поэтому просят выйти на работу 1 сентября. если я выйду не 29 ноября, а 1-го сентября, мне каким-то образом вернутся эти 3 месяца или нет? Может, вернут эти дни поэтапно потом как дополнение к летнему?

Воспитываю двоих детей 10 и 4 лет. Прочитала в журнале, что мне должны предоставлять один свободный день в месяц без оплаты. В отделе кадров сказали, что свободный день предоставляется только если в организации есть коллективный договор и в нем это предусмотрено. Так ли это?

Моей знакомой руководитель предприятия предложил перейти на контракт (Декрет Президента №29). Она отказалась обосновав наличием ребенка инвалида 12 лет. Через месяц руководитель ее уволил (п.5 ст.35 ТК РБ). Вопрос: прав ли директор и как далее следует поступить человеку, что ей делать?

Один из учредителей СООО является директором того же СООО. Может ли он быть директором на 0,5 ставки по совместительству в другой организации (ООО) если он также в этом ООО является одним из учредителей?