Все вопросы: Трудовое право

Законно ли поступил Наиматель удерживая по ст.180 ТК при увольнении оплату социильного отпуска предоставленного в 2006г. и материальную помощь на оздоровление в размере 3-х базовых величин предоставленных по ст.19 ликвидатору аварии на ЧАЭС

2 года назад я закончил институт БНТУ. И пошел по распределению на завод инженером. Еще учась на 5 курсе я там работал на пол ставки где то пол года. Где то 1 августа кончается распределение. Но у нас в связи с кризисом переводят завод работать на 6 часов(и платить станут меньше). По всему заводу ходит бумага в которой написон список фамили - анапротив согласен на 6 часовой рабочий день или не согласен. Если не согласен, то до 30 июня завод расторгнет контракт с этим человеком и выплатит ему 2-х недельное пособие. Так вот смогу ли я уволиться 30 июня если не подпишу контракт ....несмотря на то что распределение закончится еще через месяц(1 августа). И вообще по закону они мне должны выплатить 2-х недельное пособие или 3-х месячное. Я сам конечно же уволиться хочу чем раньше тем лучше!

Здравствуйте, при приеме на работу в контракте, который я должна подписать сказано, что отпуск по беременности и родам будет мне предоставлен, но оплачиваться Нанимателем будет лишь в том случае, если я проработала в организации не менее 3-ех лет, в ином же случае выплат никаких производиться не будет. Возникает вопрос: является ли это нарушением Трудового Кодекса и смогу ли я получать положенное мне пособие даже если и подпишу такой контракт?

Моя знакомая уволилась с работы, ей не выплачивали зарплату. При увольнении ей не выплатили зарплату за три месяца. Состоялся суд, который вынес решение о выплате долга по зарплате плюс компенсацию за время, которое не выплачивали долги. Прошло три месяца, а деньги так и не выплатили. Судебный исполнитель сообщает, что денег на счете предприятия нет. Однако предприятие работает. Куда дальше можно обратиться по решению этого вопроса?

Я проработала в магазине продавцом в период с 02,04,07 - 27,05,07. В марте 2009 года мне пришло извещение о возмещении материального ущерба, после инвентаризации за 2007 год. Имеет ли наниматель что-либо требовать от меня в прошествии почти 2 лет, после моего увольнения.

Подскажите формулу расчета отпускных работнику в ЧУП

С июля 2008года я была распределена на предприятие (ООО СП). При приеме на работу обязательным требованием было: регистрация в Минске или Минском районе, я зарегистрировалась и устроилась к ним на работу заключив контракт до 2010года. Сейчас я бы хотела уволиться, т.к. нашла другое место работы, где регистрация не нужна(к сожалению, я не в состоянии платить больше за регистрацию), и оплата труда более высокая.Принять меня на работу переводом новый работодатель отказался. Могу ли я уволиться по каким-либо другим причинам? Ведь если у меня не будет регистрации в Минском районе я не смогу продолжать работать на данном предприятии.