Вопрос № 281   Сохранение рабочего места

Различными нормативными актами установлена лишь обязанность нанимателя, с согласия работницы, на заключение (продление) контракта с работницей, имеющей ребенка, на срок до достижения им пятилетнего возраста. Реализовать право на нахождение в отпуске по уходу заребенком на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, работница может только в случае, если такое право предусмотрено в локальных нормативных правовых актах организации (колдоговор, положение и прочие).