Все вопросы: Трудовое право

Уволен по недоверию со стороны нанимателя,хочу восстановится на прежнее место работы.
Уволен по статье 47 п.2,высчет за причинение ущерба нанимателю составляет 50% от окончательного расчёта,акте проверки люди подтверждают о видимой порчи имущества но не обвиняют меня в его порчи,в акте приёмки имущества отсутствуют пункты по которым меня обвиняют,имеются исправления в документах об отчётности моей работы сделанные не мной.Могу ли я восстановится на прежнее место,делать запросы для выдачи государственными органами и учреждениями документов?Возместят мне неустойки,и за мор. ущерб деньги.

Я работаю в системе образования. Недавно на должность заместителя поставили женщину которая находится на пенсии. Из-за возникшей ко мне личной неприязни унижает при коллегах и учащихся, ставит под сомнение мои профессиональные качества, постоянно намекает, что я должна рекламировать организацию за средства из моей зарплаты мотивируя это тем, что я незаслуженно её получаю. На днях предложила работать бесплатно. Как мне поступить в этом случае и какие у меня есть права?

Я работаю директором на предприятии. У меня есть ребенок, ему 2,5 года, он часто болеет. На больничный естественно я ходить не могу. Я разведена. Моя мама работает зав.секцией в прод. магазине. Мы решили, что она оформит отпуск по уходу за внуком до 3 лет. 6 февраля у неё заканчивается контракт, с работы ей пришло письмо о том что с ней контракт не продлевают на основании ст.35 ТК РБ. Можно ли как то сохранить её право продления контракта и правомерны ли действия нанимателя предприятия на котором она работала.

Я нашла новую работу. Работодатель не хочет меня увольнять. Он нарушает контракт, где нет его подписи, а только печать и не написано точно до какого числа контракт и на какой срок. Зарплату ужасно задерживают, хотя по контракту зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц по определенным числам. И при получении зарплаты никаких подписей в ведомостях я не ставила. Кажется, что и ведомостей нет. Сначала сказали, что отработка-месяц, а теперь надавали столько работы, что ее выполнять нужно очень долгое время. Стали выискивать ошибки, которых раньше не было. Даже, когда я сказала, что он нарушает ТК, это никак не повлияло. Как мне уволиться, не доходя до комитета по труду? Как сформулировать заявление? И если трудовая книжка останется у них, чревато ли это какими-то последствиями? Я даже готова просто завести новую трудовую книжку на новой работе.

У работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до сентября 2012 года в марте 2010 заканчивается контракт. Можно продлить еще на год из максимальных пяти. Подскажите как поступить: продлить на год, а потом заключить новый, либо есть необходимость сразу заключать новый на срок не менее чем до окончания отпуска?

В 2000 г. была уволена по собственному желанию ст.40 ТК по уходу за детьми до 14 лет. Существует ли на данный момент понятие непрерывный стаж ? какие годы будут занесены в мой стаж если ребёнку 14 лет исполнилось в 2007 году?

Можно ли назначить на должность заместителя директора (директора санатория) по управлению персоналом, человека без высшего образования, а именно, человека проработавшего в должности главной медсестры в этом санатории более 15 лет и вообще в медицине более 25 лет?