Все вопросы: Трудовое право

Подскажите пожалуйста. Уже два года работаю в частной фирме г.Могилёва, по специальности электромонтажник, заработная плата сдельная. С наступлением зимы, если точнее быть декабрь январь и по сегодняшний день мы находимся дома. На фирме говорят нет работы. Сказали пишите за свой счёт и идите гуляйте. Но на свой счёт никто из работников не писал, а все дома находятся просто так. На фирме все устроены официально. У многих есть возможность пойти в отпуск, но отпуска подписывать начальство не хочет. Должна ли фирма выплачивать две трети заработной платы в то время когда она не может предоставить работникам работу? Подскажите как быть в такой ситуации и куда можно обратиться по этому поводу?

В июне 2010 года я заканчиваю "Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации", учусь по направлению от райпо, а в мае мне рожать. Будет ли входить отпуск по уходу за ребенком в отработку?

Я работаю в троллейбусном парке 4,кондуктором 3.5 месяца.Хочу уволиться по собственному желанию,но меня не отпускают потому,что не истек контракт.Как можно решить эту проблему.И если можно решить,то можете написать как правильно оформить заявление.

При инвентаризации склада кладовщик препятствовал её проведению, т.е отказался открыть склад и допустить к проверке ТМЦ инвентаризационную комиссию, в следствии чего пришлось вызывать милицию для наведения порядка. После приезда наряда милиции кладовщик самовольно покинул место работы (вверенный ему склад) и до конца рабочего дня не появлялся, тем самым совершив прогул. Инвентаризацию было решено перенести на другой день. Ключи от склада оставались у кладовщика, по причине этого руководство приняло решение о замене замков на складе и отстранении кладовщика от работы с последующим увольнением. В связи со всем вышеизложенным возникает вопрос
1.при увольнении в данной ситуации правомерно ли использование статьи 47 п.2 ТК РБ., что при этом указывается в приказе основанием и какую запись следует сделать в трудовой, или же следует опираться на ст.42.п.5 (прогул) и как в этом случае оформить правильно увольнение по данной статье.
2. На основании какой статьи ТК РБ возможно в данной ситуации отстранение работника от работы (без последующей оплаты этих дней) до выяснения все причин совершенного им проступка и последующего увольнения
P.S. С работником был заключен контракт.

Меня хотят уволить с военной службы за административное правонарушение ст.18.16 управление транспортом в пьяном виде, которое произошло не при исполнении служ.обязанностей, я офицер. Ссылаются на какие-то требования Министра обороны, хотя конкретики не дают.

Подскажите,я хочу уволиться с работы по собственному желанию,директор сказал что только через месяц отработки.А есть ли какие -то установленные сроки отработки,или это необязательно.В договоре у нас ничего не прописано.

Учусь на последнем курсе БГЭУ (платное заочное). Все сессии посещала за счет трудового отпуска (делила на две части). Хочу узнать:
1. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый социальный отпуск студенту-заочнику на период сдачи государственных экзаменов?
2. Если да, то какой продолжительности?
3. В каком объеме сохраняется при этом заработная плата?
4. Как поступать если работодатель отказывает в социальном отпуске и настаивает на использовании трудового отпуска для сдачи госэкзаменов и защиты дипломной работы?