Мой муж работал на фирме. В октябре-ноябре 2009г. выплата з/п производилась в неполном объёме. Муж уволился и подал в суд. Ответчик в суде утверждает, что руководствовался неким Указом, по которому фирма, не имеющая возможности выплачивать з/п, имеет право снизить з/п. Т.е. по контракту - 1.700.000, а якобы снизили до 300.000. Но истец (мой муж) нигде не расписывался, т.е. о том, что работал 2 мес. за 300.000 он узнал только сегодня в суде! Ответчик не отрицает, что никакого Приказа либо Доп. соглашения не было, но ссылается на то, что по этому Указу наниматель имеет право снизить з/п БЕЗ уведомления работника!Вопрос: это так? Т.е, директор, посчитав с бухгалтером з/п моего мужа, утверждает, что муж ещё и оказался должным! Причём сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. 2 месяца мы были в крайне тяжёлом материальном положении.
