Все вопросы: Трудовое право

Работаю на гос.предприятии,по контракту.Оплата труда сдельная. 3.02.2010г были пересмотрены нормы времени и снижены расценки.Уровень расценок упал от 15 до 30 процентов.В связи с пересмотром мне было вручено уведомление следующего содержания: " На основании низких производственных и экономических показателей, а также во исполнении протокола производственного совещания номер 2 от 3.02.2010г.комиссией в составе: вед.экономиста,нач.производственного сектора,зам.директора по ком.вопросам,были пересмотрены нормы времени на изготовление швейных изделий,которые,как установила комиссия,были завышены.Исходя из этого,комиссией установлены новые нормы времени в соответствии с фотографией рабочего времени. На основании вышеизложенного,в связи с изменившимися нормами времени будут изменены ( снижены ) расценки на изготовление швейных изделий. Вышеуказанные изменения начнут действовать с 5 марта 2010г"
В случаи отказа от подписания уведомления грозят уволить по п.5 ст.35 ТК. На сколько это правомерно если данные изменения ухудшают мое материальное положение?

Обязан ли наниматель перевести беременную женщину на сокращенный день? если обязан какие документы для этого нужны? И останутся ли за ней все выплаты и льготы если он переведет её на 0,5 ставки?

Подскажите, пожалуйста, проконсультируйте на счет следующего вопроса: один из работников сельскохозяйственного предприятия обучался в институте на платном заочном отделении за счет денежных средств этого самого предприятия. Между предприятием, молодым работником и ВУЗом был заключен трехсторонний договор, в котором не был предусмотрен пункт, что в случае отчисления из института работник обязан возместить предприятию всю сумму уплаченную предприятием на его обучение. И тем не менее, на третьем курсе гражданин был отчислен из института за неуспеваемость. Предприятие, за средства которого он обучался, потребовало возместить уплаченные суммы, издав приказ об удержании денежных средств из заработной платы работника. Однако, работник отказался от возмещения денежных средств и обратился в прокуратуру по поводу несогласия с приказом предприятия об удержании денежных средств из заработной платы мотивировав свою позицию и ссылаясь на факт отсутствия соответствующего пункта в трехстороннем договоре. В свою очередь, предприятие, в обоснование своей правоты ссылается на постановление СовМина от 29.07.05. №834 из которого следует, что:
«Обучение работников за счет средств организаций осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования, гражданином, получающим образование в учреждении образования, и организацией, осуществляющей плату за обучение в котором кроме условий. установленных законодательством, предусматривается: отработка в организации по окончании обучения не менее двух лет; возмещение стоимости обучения в случае не отработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов; порядок оплаты за обучение, в том числе прекращение оплаты в случае невыполнения требований учебного плана»
Таким образом, на чьей стороне закон? Кто же прав? Главный вопрос, имеет ли право предприятие в данном случае удерживать из заработной платы стоимость обучения своего работника в институте?
P.S. Если рассматривать данный вопрос исходя, в первую очередь из интересов предприятия, возможно ли каким-то образом предприятию истребовать от своего работника денежные средства затраченные на его обучение в ВУЗе, учитывая вышеизложенную диспозицию?

На каком основании со мной могут расторгнуть контракт?
Я работаю преподавателем в колледже. Со мною заключён контракт на 2 года , срок контракта истекает в ноябре этого года. При приёме на работу меня с должностными обязанностями преподавателя не ознакомили. В устной форме было объявлено, что каждый преподаватель в колледже должен нести дополнительные обязательства. Мне было поручено кураторство и заведование кабинетом - от этого я не отказывалась и по сей день исполняю порученные мне обязательства. С 1 февраля на меня был оформлен приказ на возложение на меня обязанностей председателя цикловой комиссии. В приказе я расписалась и здесь же написала, что отказываюсь от выполнения данных обязанностей.
Мне пригрозили, что расторгнут контракт.

Работала 3 месяца по договору подряда. Оплатят ли мне больничный и как это будет рассчитано?

Уволился с госпредприятия во время испытательного срока по соглашению сторон. При приеме на работу 15 января 2010года был заключен контракт и выдали спецодежду(новую):куртку ватную, костюм летний и сапоги Проработал на предприятии всего с 15 января по 4февраля ( при этом с 25 января по 3 февраля -находился на больничном) При увольнении кладовщик отказался принять спецодежду обратно , мотивируя это ее загрязненностью(на самом деле загрязненность минимальная и притом только куртки ватной, а не всего комплекта одежды и обуви) . Окончательный рассчет пока не получил (мотивировка со стороны бухгалтерии - отсутствие у меня пластиковой банковской карточки) Трудовая книжка у меня Бухгалтерия предупредила и намеревается взыскать с меня 100% стоимости спецодежды
Законны ли действия администрации? Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации?

Работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (ч.1 ст. 42). Срок предупреждения истекает через 1,5 месяца. Предприятие никакой деятельностью не занимается. Работники приходят и тупо сидят на своих рабочих местах, что бы не уволили за прогул. Зарплату не платят. В тоже время никого в связи с ликвидацией увольнять не хотят (только по соглашению сторон). 
Правомерен ли в таких условиях отказ в увольнении в связи с ликвидацией (по ч.1 ст. 42 ТК РБ)?