Вопрос № 2920   изменение существенных условий труда

Работаю на гос.предприятии,по контракту.Оплата труда сдельная. 3.02.2010г были пересмотрены нормы времени и снижены расценки.Уровень расценок упал от 15 до 30 процентов.В связи с пересмотром мне было вручено уведомление следующего содержания: " На основании низких производственных и экономических показателей, а также во исполнении протокола производственного совещания номер 2 от 3.02.2010г.комиссией в составе: вед.экономиста,нач.производственного сектора,зам.директора по ком.вопросам,были пересмотрены нормы времени на изготовление швейных изделий,которые,как установила комиссия,были завышены.Исходя из этого,комиссией установлены новые нормы времени в соответствии с фотографией рабочего времени. На основании вышеизложенного,в связи с изменившимися нормами времени будут изменены ( снижены ) расценки на изготовление швейных изделий. Вышеуказанные изменения начнут действовать с 5 марта 2010г"
В случаи отказа от подписания уведомления грозят уволить по п.5 ст.35 ТК. На сколько это правомерно если данные изменения ухудшают мое материальное положение?