Все вопросы: Трудовое право

Как уволиться, отработав 10 дней, без заключения контракта? Есть приказ и запись в трудовой.

Постановлением Совмина рабочий день 8 января 2010 г. перенесен на 23.01.10. Распространяется ли этот перенос на работника, находившегося 8.01 на больничном?

Месяц назад уволился с работы, а мне еще не выплатили заработную плату за 1,5 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. На работе говорят что у предприятия нет денег. Подскажите как мне вернуть заработанные мною деньги и куда можно обратиться за помощью.

Работал на пилораме, график работы -3 дня через три. 17октября 2009г последний рабочий день перед выходным. В 12 часов дня по мобильному телефону к себе вызвал участковый по месту прописки, сказав что выдаст повестку по прибытию в участок. Я поставил в известность ответственного по смене и напарника, предупредив, что ухожу и на работу уже не вернусь до конца смены, в устной форме получил согласие обоих. 19 числа позвонил коллега по работе и сказал, что меня собираются уволить за прогулы. 20 я поехал на работу(мой выходной день), предоставил повестку, под давлением мастера написал объяснительную с иным содержанием обстоятельств, объяснительную мастер выбросил (есть свидетели). 21 октября, как всегда, к 8 часам утра вышел на работу, к работе меня не допустили, вплоть до невозможности нахождения на территории организации.
23 ноября я написал заявление на имя директора, где просил предоставить приказ об отстранении от работы и указать по каким причинам. Заявление мое отказались регистрировать, книгу жалоб тоже не предоставили, ничем не мотивируя...Заявление на адрес организации отправил по почте с уведомлением, подал заявление в инспекцию по труду.
В субботу 31 ноября пришла телеграмма о явке на работу за расчетом. 2 ноября директор мне выдал приказ от 30.10.2009г об увольнении за прогулы 17 октября 2009г. Я расписался в приказе, написал внизу, что с приказом не согласен, и дату 02.11.09, за трудовую книжку нигде не расписывался. Личной карточки тоже я не видел. Основание в приказе отсутствовало, ни акта, ни согласия профкома.

Подал иск в суд, оказывается можно было подавать по месту жительства, в иске было отказано. Прошло три судебных заседания, на каждом менялись прокуроры, судья мои обоснования не приняла, а свидетелей, которые спелись. Было сфальсифицированы все документы задним числом. Решился на кассацию, при подачи жалобы необходимо платить госпошлину или нет?

Я работаю по контракту. Написала заявление на увольнение (с 8 января) по соглашению сторон. Наниматель дал согласие: месяц отработки, т. е. до 5 февраля включительно. Может ли за такое время наниматель передумать и ликвидировать мое заявление?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, через пару месяцев заканчивается мой контракт, новый контракт, а он заключается не менее чем на 3 года, я заключать не хочу, обязаны ли продлить со мной контракт до окончания моего декретного отпуска, в соответствии с Указом президента №392 от 23.08.2005 г., разумеется с моего согласия, или на военнослужащих этот указ не распространяется? (отпуск заканчивается в 2011 г.)

В марте месяце 2010 г. заканчивается контракт. Работодатель(государственная организация) требует написать заявление о переводе на должность ниже занимаемой сейчас, аргументируя тем, что у меня нет высшего образования. Проработала на этой должности 24 года(мне в июне 2010 г. исполнится 50 лет). Только в случае отказа от должности гарантирует продление контракта. Может ли работодатель уволить меня, если я не напишу заявление о переводе? Может ли без моего согласия перевести на низшую должность из-за отсутствия высшего образования?(других нареканий нет, есть несколько званий "Лучший работник года", учреждений образования такого профиля нет в Беларуси). Как сохранить должность и продлить контракт?