Все вопросы: Трудовое право

Я работаю в сфере образования и поэтому основной отпуск предусмотрен только в летнее время. В отпуск по беременности и родам я ухожу тоже в начале лета. Вопрос - куда деется мой основной отпуск, могу ли я получить компенсацию или выйти в отпуск заранее или позже.

я была принята на работу по договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. женщина ушла в декретный отпуск. а точнее сначала ушла одна женщина в декретный отпуск, а затем и пришедшая на ее замену тоже ушла в декретный отпуск. и вот я работаю как бы замещая 2. но уже вышла на полставки первая. а мне предложили более прибыльную работу. могу ли я расторгнуть договор и как? администрация,наверно, будет против.

Месяц назад на работе мне вручили уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением штата работников, с выплатой трехмесячного пособия и отработкой 2 месяца. Я его подписала. Через месяц они передумали и заставляют подписать новое уведомление о продолжении трудовых отношений по прежней профессии. Я работать там отказываюсь, второе уведомление не подписываю. Скажите имею ли я право не подписывать второе уведомление, мотивируя это тем, что у меня есть первое уведомление? И если я не подпишу второе уведомление положено ли мне трехмесячное пособие.

Я принята на работу в магазин в конце ноября 2009. Наниматель решил в связи с высокой арендой переехать в другое помещение. Отработав 31 декабря последний день с напарницей, наниматель заявил в устной форме, что у нас начались каникулы до 10 января, за этот период он будет искать новое помещение. Но сегодня, 6 января меня вызвали в офис и сообщили, что новый магазин открывать не будут, и с нами расторгают договор. Я узнала что беременна, у меня не закончился испытательный срок, могут ли меня уволить? И моей напарнице что делать? Может ли она (тоже на испытательном) потребовать выплату 3-х месячного пособия? По какой статье лучше уволиться ей?

я уволился до нового года, но до сих пор не расчитан.за 3 месяца работы ни разу не расписался в ведомостях о получении заработной платы. сейчас фирма меняет название. смогу ли я после этого востребовать расчет?

работаю в ОАО уже 6 лет, был заключен контракт на 1 год, продлевался 2 раза на 2 года сейчас предлагают продлить на 1 год, правильно ли это если мне до пенсии осталось 3 года?

Контракт заканчивается 02.01.12.наниматель против расторжения.Есть необходимость ухаживать за больной матерью,являющейся инв.2 гр.
Как правильно поступить в сложившейся ситуации,могут ли мне отказать в увольнении,какие необх. документы,как правильно составить заявление и какой срок его рассмотрения?