Все вопросы: Трудовое право

Работал летом на стоительной фирме с 17.07 по 20.08...
Обещали ЗП 15 числа каждого месяца, работа была временной, 15.08 ничего никто не увидел, сказали что нету средств.
По октябрь говорили что средств нету, директора посадили, работает юрист, решает какие-то вопросы. Сейчас ноябрь, до сих пор не выплатили и на вопрос "Когда?" отвечают: "Не видим причин выплачивать вам ЗП. Вас скорее всего нанимал директор как гражданин, а не как директор фирмы с ним и разговаривайте"

При устройстве на работу писали заявление о приеме на временную работу подсобным рабочим на имя директора фирмы.
В договоре, который фирма заключала с кровельщиками была написана часовая оплата подсобным рабочим.
В табеле прораб писал отработанные часы. Расписывались в табеле о прохождении техники безопасности.

Мой контракт заканчивается через 2 месяца, продлевать со мной его не будут. Мы с мужем планируем ребенка. Я слышала, что беременную женщину не имеют права уволить, а наниматель обязан с согласия беременной женщины продлить контракт до наступления родов или на иной срок по соглашению сторон. Разъясните, пожалуйста, это означает, что как только я рожу ребенка, меня сразу же уволят? И кто мне выплатит пособия по беременности и родам, в связи с рождением ребенка и т.д.? Может имеет смысл сначала устороиться на другую работу? Скажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации.

Я закончила торговый колледж на бюджетной форме по специальности товаровед. уже год работаю продавцом по распределению.Вопросы:
1. Могу ли я перераспределится на мерчандайзера?
2. сколько раз можно перераспределяться?

на предприятии контрактная форма найма. Есть своя котельная. Привлечь работников сторонних для работы в ней по срочному договору не является возможным. Не хотят там работать.Пол месяца и увольняются. Как правильно выйти из ситуации?Мы обучили своих электромонтеров для работы на котельной в период отопительного сезона и временно переводим их туда. Считаю такой перевод неверным. Но как быть?

По каким критериям училище начисляет сумму штрафов? и можно ли узнать эту сумму до суда?

Проработала 21 год педагогом в школе на полную ставку. 4 года работаю приёмным родителем (воспитываю 4 детей-сирот), оставив за собой по совместительству 0,5 ставки работы в школе (надомное обучение). Имею ли я право на льготную пенсию в 50 лет?

я молодой специалист, работу завода перевродят на 7ми часовой рабочий день приказом- постоновлением, для меня такой режим работы неудобен я бы хотел его изменить и сократить не по пол часа в конце и начале рабочего дня а только на 1 час в конце при этом в случае не согласия рекомендуют руководствоваться п.5 ст.35 ТК РБ. Имеют ли право на расторгание контракта если я молодой специалист и как мне поступить в таком случае??