Все вопросы: Трудовое право

Я работаю на основной работе (ОАО) инженером по контракту. В связи с необходимостью вынуждена подработать. Законно и возможно еще работать на 0,5 ставки (ПРУП) и кроме этого совмещать еще в одной организации.

После окончания учёбы в медицинском колледже меня направили работать по распределению в областную больницу. Работаю по контракту с лета 2009 года. Контракт заключили на 2 года. Могу ли я уволиться, и по какому основанию для последующей работы в частной клинике. Я медсестра, 21 год, сирота, среднее специальное образование, учусь на заочном. Мне в больнице говорят, что уволить могут только по статье прогула. С данной записью в трудовой книжке на работу не возьмут. Подскажите как поступить в данной ситуации, а то на заработную плату практически невозможно жить, а ещё за учёбу оплачивать надо.

Я в предпенсионном возрасте решил собрать справки по всем местам работы для подсчета общего дохода. Оказалось, что в одной из организаций, по 
справке, мне не досчитали полгода стажа. Трудовая книжка имеется с правильными отметками. Т.е. по справке вышло на полгода меньше. На этот период (полгода) карты соц.страхования не имел. При обращении в организацию по поводу ошибки, там - либо вообще говорить не хотят, либо бухгалтера нет на месте, либо еще что..
Пенсия, на сколько я знаю, начисляется исходя из доходов за трудовой стаж. Т.е., в моём случае, получив справку о том, сколько заработал, не досчитаюсь 6 месяцев зарплаты, и пенсия будет меньше.
Интересует вот что:
1) На сколько это критично?
2) Куда можно обратиться за консультацией по этому вопросу (профсоюз, юрист и тд и тп)?

Скажите позжалуйста я работаю в строительной организации машинистом башенного крана в Витебске третий год решил уволиться так как нашел другую работу написал заявление на увольнение чтоб уволили по соглашению сторон. Начальник участка заявление подписал что согласен с отработкой в одну неделю, директор согласился с отработкой в 1 месяц согласно КЗОТ. Меня не хотят увольнять даже по статье так как я сам согласен и просил директора.Что мне делать в такой ситуации?Имеют ли они право лишить меня зароботной платы за последний мой трудовой месяц если уволят по статье? И имеют ли они право лишить меня разрядов котырые вписали мне в трудовую книгу?

Как востребовать задолженность по зарплате? Фирма должна мне 7000000 бел.руб. Эти задолженности копятся с начала года. Крайне редко перечисляются на карточку мелкие суммы вне всяких сроков по выплате заработной платы. Это длится из года в год. Руководители постоянно "водят за нос". Если я уволюсь, то денег этих мне не видать. Замкнутый круг. Как благополучно решить этот вопрос? 

Я работаю конструктором в частной фирме по срочному трудовому договору сроком на 3 года. Отработал 1.5 года (это второй контракт, всего на этой фирме работаю 6 лет). 4-го сентября я написал заявление "прошу уволить по соглашению сторон 9.09.09". Директор забрал заявление с собой, затем он его через секретаря зарегистрировал (стоит штамп с номером) и передал нам на производство факсом. Кадровик вызвала меня для ознакомления, где на заявлении стояла виза шефа: ОК, уволить 18.10.09. Я подписался "Ознакомлен. Согласен". То есть, факт соглашения сторон налицо. Сегодня, когда остается 10 дней (причем день увольнения - воскресенье), он мне заявил по телефону, что приказ на увольнение издавать не собирается (а кадровик сказала, что это заявление не факт и приказ без особого распоряжения составлять не будет), что хочет отсрочить мое увольнение, пока я не закончу несколько долгосрочных проектов. Сегодня же готовился приказ с перечнем объема работ, где в случае невыполнения я буду уволен позже (даже через год), пока не выполню. Я прочитал "Комментарии к ТК РБ", где в разделе о ст.37 говорится: Если письменно или устно в присутствии свидетелей достигнута договоренность о дате увольнения и формулировке, то есть по соглашению сторон, то согласно п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ №2 от 29.03.2001, у нанимателя и работника отсутствует право одностороннего аннулирования либо изменения договоренности без согласования с другой стороной. Если соглашение достигнуто, наниматель ОБЯЗАН издать приказ об увольнении с согласованной сторонами датой... И тут же ниже написано: Если работник по достижении оговоренного срока не прекратил исполнять обязанности, а наниматель НЕ ИЗДАЛ приказ, то трудовые отношения не прекращаются...Поэтому, такой вопрос...1) Если вдруг 18 числа меня не ознакомят с приказом, не отдадут трудовую, вобщем, не уволят, могу ли я 19-го не являться на работу, чтобы прекратить исполнять обязанности? И что делать в этом случае дальше?2) Имеет ли право наниматель в приказном порядке обязать меня выполнять работу, срок выполнения которой якобы влияет на уже ранее согласованную дату увольнения?3) Обязан ли кадровик издать от имени нанимателя приказ об увольнении, основываясь на заявлении с визой директора или надо дополнительные указания типа "В приказ с такого то..."?4) Имеет ли право кадровик мне отказать в требовании копии моего заявления?
5) Действует ли п.17 постановления пленума Верховного суда РБ №4 от 26.06.2008? И как на него сослаться, заставить меня уволить , не доводя до суда?

Можно ли за нарушение правил охраны труда повлёкшее увечье у другого работника, уволить не по ст 42 п9. ТК , А по п 1.4 Директивы президента №1. и сделать так же запись в трудовую книгу, уволен по п1.4 директивы президента №1.