Все вопросы: Трудовое право

я работаю на коммерческом торговом предприятии. зарплату выдают в 2 этапа. а если работник был на больничном более 5 дней, он не получает аванс. законно ли это?

Получаю 1-ое высшее образование, половину обучение оплачивает предприятие имется 3-х стороний договор между мною, интситутом и организацией где я работаю. Написал заявление на учебный отпуск на период сессия. Директор не отпускает в связи с производственной необходимостью. Правомерны ли его действия? И как мне поступать если не будет подписано мое заявление?

Правомерно ли устанавливать главному бухгалтеру государственной организации совмещение 0,5 ведущего юрисконсульта?

Работал на пилораме, график работы -3 дня через три. 17октября 2009г последний рабочий день перед выходным. В 12 часов дня по мобильному телефону к себе вызвал участковый по месту прописки, сказав что выдаст повестку по прибытию в участок. Я поставил в известность ответственного по смене и напарника, предупредив, что ухожу и на работу уже не вернусь до конца смены, в устной форме получил согласие обоих. 19 числа позвонил коллега по работе и сказал, что меня собираются уволить за прогулы. 20 я поехал на работу(мой выходной день), предоставил повестку, под давлением мастера написал объяснительную с иным содержанием обстоятельств, объяснительную мастер выбросил (есть свидетели). 21 октября, как всегда, к 8 часам утра вышел на работу, к работе меня не допустили, вплоть до невозможности нахождения на территории организации.
23 ноября я написал заявление на имя директора, где просил предоставить приказ об отстранении от работы и указать по каким причинам. Завление мое отказались регистрировать, книгу жалоб тоже не предоставили, ничем не мотивируя...Заявление на адрес организации отправил по почте с уведомлением, подал заявление в инспекцию по труду.
В субботу 31 ноября пришла телеграмма о явке на работу за расчетом. 2 ноября директор мне выдал приказ от 30.10.2009г об увольнении за прогулы 17 октября 2009г. Я расписался в приказе, написал внизу, что с приказом не согласен, и дату 02.11.09, за трудовую книжку нигде не расписывался. Личной карточки тоже я не видел. Основание в приказе отсутствовало, ни акта, ни согласия профкома.
Имею ли я право подать исковое заявление на восстановление на работу?
Головное предприятие нашей организации находится в Минске, но есть юридический адрес нашего Могилевского филиала, сам проживаю в городе Могилеве, по какому местонахождению подавать исковое заявление о восстановлении на работу?

Я закончил Гродненский медицинский университет в2009г.Учился на внебюджетном отделении.Был распределён в Борисовскую ЦРБ Минской обл.Прописан в п.Лесном.Сейчас прохожу курс интернатуры.Могу ли требовать открепление в Борисове для последующего свободного распределения?

Работаю на пилораме, график работы -3 дня через три. 17октября 2009г последний рабочий день перед выходным. В 12 часов дня по мобильному телефону к себе вызвал участковый по месту прописки, сказав что выдаст повестку по прибытию в участок. Я поставил в известность ответственного по смене и напарника, предупредив, что ухожу и на работу уже не вернусь до конца смены, в устной форме получил согласие обоих. 19 числа позвонил коллега по работе и сказал, что меня собираются уволить за прогулы. 20 я поехал на работу(мой выходной день), предоставил повестку, которую не приняли во внимание, под давлением мастера написал объяснительную с иным содержанием обстоятельств. 21 октября, как всегда, к 8 часам утра вышел на работу, к работе меня не допустили, вплоть до невозможности нахождения на территории организации.Вчера поступил от мастера звонок, что директор приказал уволить меня за прогулы. Какие мои дальнейшие действия? На руки мне не были выданы документы, на каком основании меня увольняют,Какие права защиты я имею?

Работаю инспектором по кадрам в образовании, в ней работают 200 основных сотрудников и около 50 совместителей, очень большая нагрузка, ничего не успеваю, я слышала, что есть норма по количеству сотрудников на одного инспектора, скажите, где я могу найти эту информацию, заранее благодарна? Можно ли ввести вторую ставку инспектора? Какое должно быть обоснование в вышестоящую организацию?