Вопрос № 2320   ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА

Наниматель отказать имеет полное право, но шанс уволиться будет тогда через суд.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. (ч.1. ст.41 Трудового кодекса).
Судебная практика к уважительности причин расторжения контракта по требованию работника относит: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Для того, чтобы вам расторгнуть контракт по требованию работника, необходимо подать соответствующее заявление с приложением всех документов подтверждающих факты изложенные в заявлении. Срок в который вы хотите чтобы вас уволили указывается в заявлении и наниматель (если сочтет ваши причины уважительными для расторжения контракта) после принятия решения об увольнении должен будет уволить в указанный вами срок. Если же наниматель отказывает вам в расторжении контракта, тогда досрочное расторжение контракта возможно только через суд.