Все вопросы: Трудовое право

Моя ситуация такова. Более двух лет работаю в государственном учреждении по контракту (недавно перезаключен). Нашла новую работу с более достойной оплатой труда. Проблема даже не столько в том, что с прежней работы меня не хотят увольнять по соглашению сторон, сколько в том, как это было сделано. Директор подписал мое заявление на увольнение, подписала так же и начальница отдела, выдали обходной лист для подписания в библиотеке и т.д. Через 30 мин. директор зашел в кабинет, взял мое заявление с моего же стола и вышел, сказав, что ему надо подумать. Меня вызвала к себе зам.директора и заявила, что не уволят до тех пор, "пока я не предоставлю ей на стол 5-6 вакансий на свое замещение, которые согласятся здесь работать за ТАКУЮ зарплату". Подскажите, пожалуйста, как дать достойный отпор хамству со стороны начальства. Я человек уравновешенный, конфликтов в коллективе никогда не было.

Я вдова. Скажите пожалуйста, имею ли я право на очередной отпуск летом с ребёнком 10-ти лет? Я работаю на госпредприятии.

Работаю в компании (ООО) с декабря 2008г. на основании бесрочного трудового договора. С ноября 2009г. отправлена за свой счет, по настоящее время. Сейчас беременна на 2-м месяце. Возникает вопрос, каким образом мне будет начисляться пособие по беременности? Могут ли меня сейчас уволить? Что будет со мной если фирма в течении ближайших 6 месяцев закроется или будет продана???

Я, молодой специалист, стала работать воспитателем с 1 сентября 2008 года, а с декабря 2009 года в саду поменялась заведующая. Вместо помощи и поддержки как молодому специалисту, с ее стороны только нарекания, претензии и угрозы - лишение диплома (сказала, что напишет плохую характеристику на меня по истечении моей 2-х летней отработки, отправит в деканат и с меня в судебном порядке взыщут 8700 у. е.). Написала на меня 3 докладных(1-я медсестра, что мы неправильно кормим детей, 2-я нарушаю гигиенические нормы(не проветриваю в группе…), нет дисциплины в группе...хотя я и проветриваю, просто группа находится под теплым подвалом и всегда очень душно, и слежу за дисциплиной, просто дети достаточно шумные их 22 человека, 3-я на мое занятие, что занятие проведено не так как надо, рисование не правильно, хотя я проводила занятие по конспекту в книге) – это она сказала, что докладные, в сама применила ко мне дисциплинарное взыскание со 100% депремированием . Я его подписала, просто не знала что это такое. Я хотела бы знать, имеет ли она право оценивать мои занятия, с точки зрения профессионализма если я являюсь молодым специалистом? И сможет ли отобрать у меня диплом, правомерно ли то что она говорит? И как мне поступать в такой ситуации, когда она прямо говорит мне, что "я сама рою себе яму", постоянно придирается и даже искажает мои слова, а при всех, на пятиминутках поливает грязью("во всех группах все хорошо и замечательно, но вот эта группа(моя) меня просто бесит"), гнобит и заставляет находится в состоянии постоянного стресса .

как оформить контракт с председателем ЖСПК(не член ЖСПК),кто должен подписать?

Молодому специалисту повышают категорию до истечения срока распределения и перезаключают контракт на срок 3 года. Теряет ли молодой специалист при этом свои права или до истечения срока распределения он может ими пользоваться?

Я студентка 3 курса заочного отделения Института журналистики БГУ. Имею опыт работы по специальности "журналистика" - в должности корреспондента. Имею ли я право работать в должности редактора телевидения?