Все вопросы: Трудовое право

Могу ли я сейчас взять компенсацию за неиспользованный отпуск (остался перед уходом в декретный отпуск), если основной отпуск за этот рабочий год будет в июне?
В бухгалтерии сказали, что я смогу написать заявление только после того, как побуду в основном отпуске за этот год не менее 21 календарного дня? Правильно ли это?

Работаю в учреждении образования, возникли некоторые вопросы по поводу правомерности действий Нанимателя!
1. Имеет ли право Наниматель дважды нанимать Работника на испытательный срок на основании Трудового договора? (Т.е., изначально при приёме на работу предупредили об испытательном сроке на 1 месяц, затем предложили заключить Трудовой договор с "предварительным испытанием продолжительностью на 4 месяца").
2. Должен ли Наниматель на основании того же договора выплачивать персональную надбавку в соответствии с Положением об установлении надбавок? (При условии наличия диплома о в/о педагогическом. P.S.: те, кто работают в данном учреждении по Трудовому договору, не имея не только высшего, но и средне-специального педагогического образования в том числе, эту надбавку получают).

В день увольнения со мной отказались производить окончательный расчёт, при этом задолженность по зарплате составляла 5 месяцев. Прошло 3 месяца и, поскольку никто со мной так и не рассчитался, я подала исковое. В ответ бывший наниматель сказал, что вышлет мне официальное письмо о том, чтобы я явилась за окончательным расчётом. Отзывать исковое или заключать мировое соглашение я не намерена. Я обязана как-то отреагировать на письмо? Какие дальнейшие действия я должна предпринять?

Я молодой специалист, наниматель не хочет меня увольнять. При этом несвоевременно выплачивается заработная плата и есть другие нарушения трудового законодательства. Решила подавать исковое заявление об увольнении по ст 41 ТК РБ в суд , но возникли вопросы:
1. Какую дату увольнения указывать в исковом заявлении?
2. В какой суд подавать заявление?
3. В течение какого срока суд будет рассматривать это заявление?

В этом году заканчиваю ССУЗ и должен буду отработать 2 года.Места для работы нам можно найти самим.Но ситуация в Минске с вакансиями сложная.По словам администрации-если мы не найдем места в Минске,то у нас есть неплохой шанс поехать работать в деревню,даже минчанам.В связи с этим три вопроса:
1)Возможно ли принести гарантийное письмо от работодателя,но не работать у него?Естественно,с ведома самого работодателя.Или каким-то образом проверяют,работаешь ли ты на своем месте?
2)Возможно ли,что минчан будут распределять не в Минске?И если отказаться от такой отработки,что за это предусмотрено?
3)Возможно ли открыть собственную лицензию ИП,и работать на самого себя в качестве отработки?

имеет ли право наниматель устроить на работу молодого специалиста на место работницы, которая ушла в декрет?

С 01.01.2010 был заключен договор подряда сроком на один год. Далее в феврале было собрание и объявлено, что с 01.03.2010 будет новый договор подряда, в котором уменьшена сумма моей часовой ставки. Также в новом договоре сказано, что уволиться я смогу в том случаи, если выплачу нанимателю штрафные санкции, какие именно не указаны и наниматель отказывается их называть.Также указано, что если я не подписывают новый договор, то обязана выплатить 500000 бел.руб., как говорит наниматель, что это только для новых сотрудников, на вас это не распространяется (но почему же в нашем договоре это все же указано)? Прав ли наниматель, корректно ли составлен договор, если нет, куда можно обратиться с данным договором?