Все вопросы: Трудовое право

Я в 2009 году закончил пед.ВУЗ. Сейчас работаю по запросу, из отдела образования, учителем(1-й год отработки). По сложившимся обстоятельствам хочу уехать в другой город и второй год отработать там. Возможно это или нет? Не придется ли выплачивать штраф? Какой закон это описывает?

Я работала в учреждении образования секретарем 10 лет. Получала за стаж 40 тысяч. Недавно меня перевели в том же отделе методистом. Стала получать за стаж 20 тысяч. Как должен оплачиваться мой стаж на новой должности?. Дайте правовую оценку ситуации.

Устроилась я на эту работу 16.10.07 года. первый раз в отпуск пошла в мае 2008 года. отпуск поделила на два раза, второй раз пошла в июле 2008. затем в 2009 году отпуск был в мае. в этом году пошла в отпуск в феврале и во время отпуска нашла новую, более перспективную работу. придя к начальнику и сказав что хочу уволиться, он мне отказал, сказав что я должна заплатить 569000 за 21 рабочий день, объяснив что я заработала только 11 отпускных дней, а выплату мне сделали за 32 дня. сейчас я пока что продолжаю работать, хочу деньги отработать и вернуть эту сумму. Что мне делать, может есть какой-либо другой вариант?

Если на мое имя пришла персональная заявка от государственного учреждения, то комиссия по распределению может распределить меня на другое место работы (без моего согласия и согласия гос. учреждения) или отдать эту заявку другому человеку (без моего согласия и согласия гос. учреждения)?

Уважаемые юристы помогите разобраться в сложившейся ситуации! Мне 52 года, имею 3-х несовершеннолетних детей (15,16,17 лет). У меня истек срок контракта и руководитель отказался продлить контракт и я была уволена в связи с окончанием срока действия контракта. Имел ли право руководитель не продлить контракт, если на уровне района принят локальный нормативный акт (соглашение между РИК, районным советом директоров, областным союзом нанимателей и районным координационным советом профсоюзов) о том, что предпенсионный возраст 3 (три) года.

Я работаю на заводе "Атлант".У нас от завода имеется ФОК(физкультурно оздоровительный центр),однако ,недавно ,руководство завода приняло решение отменить все льготы при посещении ФОК-а его работниками и уровнять их с обычными посетителями ,которые никакого отношения к заводу не имеют.Имеет ли руководство на это право?

Работаю по контракту 3-ий месяц. Не на испытательном сроке.
01.03.10г. написал заявление на увольнение по соглашению сторон от 02.03.10г. Заявление завизировал зам.директора,указал "В приказ 03.03.10г, подпись,фамилия, должность". Приказ об увольнении видел. Он не подписан ни мной ни нанимателем. Копию со своего заявления на увольнение с визой снял. Копию приказа юрист давать отказывается мотивируя это якобы отсутствием его. Соответственно трудовую не отдают, рассчёта по з/п нет. Заставляют подписывать обходной лист. Если не соглашусь подписывать, грозят уволить по статье, за прогул. На моё место уже взяли работника. Он работает с 01.03.10г.
Есть ли в данной ситуации нарушения со стороны нанимателя? Если есть то какие? Как мне следует поступить в данной ситуации?