Все вопросы: Трудовое право

Работаю по контракту на гос. предприятии в должности контролер по металлопокрытиям. Это указано в контракте. 
Подскажите, имеет ли право начальство перевести меня в другой отдел в должности контролер слесарных и механических работ без моего согласия и какие могут быть последствия в случаи моего отказа (расторгнут контракт или т.п.)?

Жена работает в ЖКХ.Одна ее коллега с недавних пор решила практиковать сплетни и клевету о коллегах.Когда подошла очередь жены,она ВЕЖЛИВО и без свидетелей попросила прекратить это.В ответ коллега,которая массивнее жены раза в 2,нанесла ей легкие телесные повреждения(кровоточащие царапины на лице,шее и груди),которые впоследствии были зафиксированы экспертами областной клинической больницы по направлению из милиции.Жена подала заявление в милицию.Дело в данный момент расследуется.Тем не менее директор уже постановил лишить и жену и ее коллегу премии и сделать обеим выговор,при том,что он даже не выслушал объяснения ни одной из сторон.Подскажите,пожалуйста,насколько правомерны его действия?

Находился на больничном по уходу за ребенком (2года) с 16.02 по 26.02. Пятница 26.02 согласно графика, выходной, воскресенье 28.02 дежурство. В графике 26.02 выходной, по больничному листу я на больничном, так все же выходной у меня или больничный? Работа сменная.

скажите как правильно уволиться с гос.предприятия,
на данный момент (01.03.10) я в отпуске, 15 марта, у меня сессия, и предприятие сможет оплатить мне это время, как учебный отпуск, т.е. я не буду писать за свой счёт, за учёбу я плачу сам (учусь на платном), при этом я не имею на руках копию договора того, что буду обязан отработать 2 года, за то что мне оплачивают это время, и в контракте про это то же ничего нет, контракт до 2014 года. Скажите нужно ли мне отрабатывать??? или у меня вычтут при увольнении???
и ещё уволиться я хочу 16 марта находясь на сессии до 5 апреля, как правильно написать заявление??? как правильно уволиться с меньшими потерями для себя?? или вообще лучше по статье???

в ноябре 2009г.вышла на работу до достижения ребенком 3 лет. работа удаленная (за городом 30 км). в настоящее время хочу уволиться с работы. заявление написала-получила отказ.руководитель ссылается на контракт(к-т до 2011г.) .моему ребенку исполнится 3 года - 15 марта 2010г. в конкурирующем банке предложили максимально выгодные условия для работы.могу ли я минуя контракт оформить увольнение?

Хочу уволиться до истечения срока действия контракта. По п.1 ст. 35 ТК - не пройдет. Как вариант по ч.1 ст. 41 ТК. В качестве уважительных причин на увольнение хочу указать нарушение нанимателем условий контракта, а именно, выполнение должностных обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией. Поясню: моя должность - инженер-технолог, а фактически, выполняю работы как инженер-конструктор (на протяжении 2 лет). Разработка конструкторской документации - нет такой обязанности в должностной инструкции инженера-технолога.
1) Как правильно документально оформить данное нарушение?
2) Является ли, график разработки конструкторской документации, утвержденный главным инженером, где присутствует и моя фамилия, а также, все разработки (утвержденная конструкторская документация) с моей фамилией, документом, подтверждающий то, что наниматель обязывает выполнять работу не свойственную моей должности?

Подскажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации: у меня мама работает в районной библиотеке, получает мизерную з/п, так в каждый зарплатный день она, и не только все сотрудники, должны отдавать по 70 000 бел. рублей, как бы на возмещение платных услуг в библиотеке, т. к. план не выполняется...А не дать так тебя "загрызут" или уволят. А на эти деньги начальство накрывает себе стол и кушают за счет сотрудников...Что можно сделать в данной ситуации, куда можно обратиться...Все боятся и не знают что делать, но этого же беспредела можно как-то избежать.