Вопрос № 3340   Увольнение с уважительными причинами

1) Как правильно документально оформить данное нарушение? - обратиться с заявлением в инспекцию по труду. По заявкам трудящихся они приходят на предприятия и устанавливают факты нарушений. Нанимателю выдаётся предписание. В случае наличия предписания, подтверждающего, что в отношении Вас было нарушено трудовое законодательство и (или) условия контракта, Вы пишете заявление об увольнении согласно п. 1 ст. 41 ТК РБ. Наниматель производит увольнение. Получате выходное пособие  в размере 2-х недельного среднего заработка и пособие при увольнении в связи с нарушением нанимателем ТЗ (контракта), а также "симпатичную" статью в трудовую книжку, при одном взгляде на которую у потенциальных нанимателей будет непроизвольно появляться мысль: "А нужна ли мне такая бомба замедленного действия?" 

2) Является ли, график разработки конструкторской документации, утвержденный главным инженером, где присутствует и моя фамилия, а также, все разработки (утвержденная конструкторская документация) с моей фамилией, документом, подтверждающий то, что наниматель обязывает выполнять работу не свойственную моей должности?

Да, является. Помимо этого, доказательствами противоправного поведения нанимателя будет являться заключенный с Вами контракт, должностная инструкция, в которой нет ни слова о разработке КД, запись в трудовой книжке о приёме на должность инженера-технолога. 

А также полученные на данной противоправной работе полезные знания, навыки и умения по разработке конструкторской документации, которые, без сомнения, ещё пригодятся Вам в будущем.