Вопрос № 48774   увеличение должностных обязанностей

Светлана, следует исходить из того, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).

Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.

Проблема есть, её нужно решать. Главное – это не совершать заблаговременно необдуманных действий!

Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.