Все вопросы: Трудовое право

Суд вынес решение о взыскании с нанимателя задолженности по заработной плате. Наниматель решение суда не выполняет. Судебные исполнители дело списали в архив.
Как правильно подать заявление в суд о наложении ареста на счет и имущество предприятия для выполнения решения суда?

На предприятии электрогазосварщики работают по 5 разряду. В настоящее время работы по 5 разряду отсутствуют, есть только работа по 4 разряду. Как правильно перевести работников на 4 разряд в случае их отказа от перевода по собственному желанию?

Взимается ли госпошлина за подачу кассационной жалобы по трудовому спору

Я устроилась на работу 01.04.08. Первый отпуск (полный) брала в 2009году ( сентябрь ). в 2010 году в мае собираюсь в декретный отпуск. Если я не возьму до мая отпуск, то он что у меня пропадет? А если я возьму отпуск в апреле 2010, потом уйду в декрет и вернусь например в июле 2013 года, то я уже в 2013 году не смогу взять отпуск?

На протяжении всего 2009 года по графе расчетного "доплата за вредность" начислялось 14%, вместо положенных 10%. Теперь в январе 2010 нашли эту ошибку и хотят удержать из следующей зарплаты все переплаченные деньги за 2009 год. Имеет ли право наниматель (молочный завод) удержать из зарплаты работника (лаборанта) уже начисленные и выплаченные ему деньги? Если да, то каков порядок и документальное подтверждение этой процедуры?

Я работаю в частном предприятии водителем автопогрузчика, правомерны ли мои действия в отказе выполнять мною иные работы, неуказанные в трудовом договоре такие как: пиление дров(в 30-ти градусный мороз), сварочные работы. Имеет ли право работодатель привлекать меня к выполнению иных работ не оговорённых в трудовом договоре. Заработную плату за декабрь месяц ещё не выдавали, в прошлом году постоянно задерживали. Подскажите как мне поступить в данной ситуации.

Подскажите, что должны заключать при приеме на работу молодого специалиста договор или контракт? Могут ли молодого специалиста заставлять подписывать дополнение в контракт по выполнению работы никак не связанной с его специальностью, по которой он в данный момент отрабатывает 2 года по распределению? И в случае отказа подписывать такого рода документов, могут ли молодого специалиста уволить? В каких случаях вообще могут расторгнуть контракт с молодым специалистом до истечения 2-х лет отработки?