Вопрос № 2713   Увольнение

Елена Валерьевна, к сожалению, уволиться в такой ситуации иначе, как при помощи обращения в Инспекцию по труду или в суд, невозможно. Одних слов нанимателю "ТЫ нарушаешь!" - недостаточно.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РБ, факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (т.е. той самой "инспекцией по труду"), профсоюзами и(или) судом.

Предлагаю Вам следующий алгоритм действий:

1. Обращение в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, профсоюзы или в суд  с заявлением о нарушении нанимателем в отношении Вас действующего законодательства и условий контракта. Предоставить все документы по Вашему вопросу - обязанность нанимателя. Но: ничего не подписывайте!

2. До получения предписания Департамента (постановления суда) Вы должны продолжать работу, в противном случае наниматель (вполне обоснованно!) может уволить Вас за прогулы.

3. При получении предписания Департамента Вы пишете заявление об увольнении со следующей формулировкой: "Прошу расторгнуть контракт досрочно в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора".

При расторжении срочного трудового договора по данному основаню наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. В таком случае окончательный расчёт производится в последний день работы.  Также в последний день работы выдаётся трудовая книжка.