Вопрос № 44096   как уволиться и получить расчёт?

Ваш вопрос понятен.

Полагаю, что в Вашем вопросе не самое главное то, что Вы указали. Безусловно, имеет определенное правовое значение то, что контракт не был заключен, но в такой ситуации действует положение трудового права, при котором фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.2 ст.25 ТК РБ).

При этом, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

В ситуации, которая усматривается из Вашего вопроса, настораживают и вызывают определенные сомнения другие обстоятельства. В частности, если трудовой договор не был заключен, следовательно, указание на работу по испытательному сроку содержится лишь, к примеру, в приказе нанимателя о приеме на работу, второго экземпляра которого, либо его копии, у Вас скорее всего не имеется.

Во-вторых, написанное Вами заявление нигде не зарегистрировано, резолюция на нем, скорее всего, отсутствует, а приказ на увольнение с работы не издан и не подписан руководителем.

При всем при этом, испытание можно установить только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть третья ст. 19, часть четвертая ст. 28 ТК РБ).

При приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании (ст. 28 ТК). Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта по п. 7 ст. 35 ТК не допускается (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

При таком повороте дела, правовая позиция работника представляется практически не защищенной и выглядит совсем не уверенно, поскольку не соблюдена письменная форма и документальное фиксирование вышеуказанных обстоятельств (контракт не заключен и в нем не предусмотрено условие о предварительном испытании; заявление на увольнение не зарегистрировано; приказ об увольнении не издан).

И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.

Желаю успехов!