Вопрос № 47431   как уволиться

В ст.35 ТК РБ перечислены основания прекращения трудового договора. К их числу относится увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК РБ) и расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п.7 ч.2 ст.35 ТК РБ).

В вышеперечисленных случаях речь идет о двух различных основаниях. Причем, расторжение работником трудового договора с предварительным испытанием производится:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Что касается увольнения с работы по соглашению сторон. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТОРОНАМИ. То есть, работник не вправе сам определять конкретную дату увольнения, а по этому вопросу должна иметь место договоренность с нанимателем. Если наниматель откажет работнику в увольнении в определенный работником срок и последний не выйдет на работу (даже если очень, очень нужно уволиться), то прекращение трудового договора уже может произойти по п.5 ч.1 ст.42 ТК РБ (ПРОГУЛ).

Согласно ст.41 ТК РБ, срочный трудовой договор (в т.ч. трудовой контракт) подлежит расторжению ДОСРОЧНО ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.