Вопрос № 2711 продление контракта

Вопрос задали 27.01.2010, 21:22 Вопрос относится к Трудовое право

У работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до сентября 2012 года в марте 2010 заканчивается контракт. Можно продлить еще на год из максимальных пяти. Подскажите как поступить: продлить на год, а потом заключить новый, либо есть необходимость сразу заключать новый на срок не менее чем до окончания отпуска?

Ответы юристов (1)

Violin_Lisa • 31 января 2010 08:41

12 апреля 2000 г. № 180
О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29
Изменения и дополнения:
Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727) <P30500392>;
Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г. № 369 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 88, 1/7644) <P30600369>

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) установить, что:

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

Думаю, что в Вашем случае надо применить следующую меру, как более щадящую для работницы, и более обеспечивающую её права:

Заключить новый контракт, с её согласия, со сроком действия не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.