Все вопросы: Трудовое право

Работала медсестрой. В декретном отпуске ,с двумя детьми ,4 года.Хочу сменить сферу деятельнлсти. Нужно ли будет подтверждать диплом медсестры( по возвращению в медицину) , если теперь не выходя на прежнее место, работать в другой сфере около 3х лет?

Добрый день! Работаю с 2009 года по бессрочному трудовому договору. Работодатель хочет перевести на 1-летний контракт (мотивация - я в очередной раз прошёл по конкурсу на должность завкафедры ВУЗа, поэтому - меня необходимо обязательно переводить на контракт). Я за 20 лет работы в ВУЗе уже заключал ранее с этим же работодателем контракты на 1, 3 и 5 лет; затем - меня перевели на бессрочный договор. Я проинформировал кадровиков (устно), что не планирую переходить на контракт, в ответ - мне прислали письмо: либо контракт на 1 год, либо - меня уволят. Законно ли такое решение работодателя? С уважением, Вячеслав

У нас приняли новый коллективный договор. По нему, если сотрудник не член профсоюза, материальная помощь к отпуску на оздоровление выплачивается только 50%. Это правомерно? Я не являюсь членом профсоюза.

Мы с мужем проживаем на ПМЖ и работаем в Израиле с 2017 года, имеем второе гражданство. Согласно закону о "тунеядстве" в РБ, достаточно документа, что мы не проживаем на территории РБ ? Или нужна справка с места работы ?

Добрый день! до 15.02.2021 у меня было право на свободный день в неделю ч.2ст.265 (трое детей до 16 лет), с 15.02.21 наниматель сократил рабочую неделю до 34ч, соответственно право на этот день пропало. Могу ли я 15.02.21 воспользоваться ч.3 ст.265, т.е. написать свободный день в месяц. Оплата прописана в колдоговоре, условия предоставления не прописаны. Наниматель отказывает, ссылаясь на инструкцию 34, по двум основаниям в месяц не положено.Подскажите, пожалуйста

Возникла острая необходимость обмена сменами, смены равноценные, согласие коллеги получено, нюанс в том, что эта необходимость возникла в конце недели, в то время, когда начальства на работе уже нет, т.е. заявление рассмотреть и подписать некому, что делать в таком случае?

В 2019 году ,17 февраля,я устраивалась через службу занятости ,кладовщиком в ЖЭу. Зарплата мне была обещана 620 руб. Складывалась она из оклада+100 процентов премии. В договоре сумма оклада была прописана,а вот премия не была указана,а было написано,что премия выплачивается по примечанию в колл договоре. Примечание мне никто не показывал,но заверили,что это 100 процентов. Собственно,год,мне так и платили оклад+100 процентов. В январе мне продлили контракт,а в феврале главный бухгалтер заявила,что по положению в колл договоре ,моя премия,оказывается не 100 процентов,а 60,и соответственно,моя зарплата будет 488 рублей. Работать за такие деньги не считаю возможным,и готова бы уволиться,но через год у меня пенсия,и не факт,что я найду работу. Законны ли действия предприятия,и могу ли я подать в суд?