Все вопросы: Трудовое право

Можно ли внести в штатное расписание рабочих сдельщиков по разряду ниже, чем выполняемые работы на предприятии. Например, взяли рабочего 2 разряда, а в штатном есть только 4 разряда и работы , выполняемые по этой профессии только 3-4 разряда

Занимаю должность младшего научного сотрудника в отделе. Должность начальника отдела сократили, должность заведующего хозяйством - вакантна. Соответственно весь груз материальных ценностей, числящихся на отделе, принять некому. Руководство решило слелать весь коллектив материально-ответственными лицами и настаивает на подписании договора о полной материальной ответственности с последующим распределением ответственности за иммущество между работниками.
Имею ли я право отказаться от подписания договора и последующего принятия материальной ответственности, при условии, что изначально в трудовом договоре подобные условия прописаны не были.
Руководство грозит дисциплинарным взысканием в случае отказа. Законно ли это?

Работаю в строительной фирме молодым специалистом на распределении. С февраля 2021г. работодатель принял решение перевести нас на 7-ми часовой рабочий день. Работодатель ссылается на новый Указ Президента РБ от 24.04.2020 №143 (ред. от 31.12.2020) "О поддержке экономики" и утверждает,что фирма имеет право в целях экономии средств перевести контору на неполный рабочий день.
В то же время перевод на 7-ми часовой рабочий день это изменение существенных условий труда. Законодательством не установлен запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам. Однако законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию (п. 33 Постановления N 821). Поэтому в случае, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (ч. 4 ст. 19 ТК) и не вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. В таком случае молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда.
Хотелось бы понять, в праве ли наниматель все же перевести меня на 7-ми часовой рабочий день,если я этого не хочу или я могу продолжать работать 8 часов с сохранением заработной платы?

работаю на временном месте с 2018года, рабочий год с 25.10. В декретный уходить в первых числах мая 2021, за период 25.10.2019 по 24.10.2020 осталось еще 14 дней отпуска. Перед декретным отпуском хочу забрать эти 14 дней + весь отпуск за период с 25.10.2020 по 24.10.2021. Отдел кадров не дает весь отпуск мотивируя тем, что я на временном месте, и мне могут предоставить отпуск только пропорционально отработанному времени.
Основной работник в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет до апреля 2022г. Уволят ли меня, если основной работник не выйдет после отпуска на работу?

Здраствйте, такой вопрос. Я молодой специалист, прибила на отработку по месту распределения. В связи с определёнными обстоятельствами мне нужно уйти. Могу ли я уволиться по собственному желанию ? Естественно я выплачу всё, но не хочу чтоб в трудовой книжке было увольнение по статье. Подскажите пожалуйста как в этой ситуации поступить правильно, заранее большое спасибо.

25 лет проработала на мясокомбинате (в системе минсельхозпрода) технологом. Сейчас работаю на агрокомплесксе в мясоперерабатывающем цехе технологом. Должен ли учитываться стаж работы на мясокомбинате при начислении надбавки за стаж работы на агрокомплексе? С колдоговором не ознакомили. Спасибо!

Я молодой специалист. Работаю в организации с июля 2020 года по распределению, хочу пойти в трудовой отпуск на все 24 дня, возможно ли это? Согласно статьи 166 ТК РБ пункта 9 (работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;) я получаю высшее заочное и согласно этой же статье: "Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней" то есть я могу претендовать сразу на все 24 дня, а не на пропорционально отработанную часть? Так же, в организации отсутствует график трудовых отпусков, могут ли мне отказать в отпуске и за какое минимальное время я могу писать заявление на отпуск?